《打造Facebook》经典语录

一个人热爱一家公司是因为他对这家公司文化的认同。忠诚，是文化认同的附属品 。

领导者有两个极端，一种完全放权，一种亲力亲为。正确的是在两者之间做到平衡。

Facebook设定目标的SMART原则： 1：Specific（非常详细具体的） 2：Measurable（可衡量的） 3：Aggressive（要有挑战的） 4：Realistic （现实的） 5：Time-bound(有时限的）。