用好人才造句怎么写

各级领导干部一定要树立强烈的人才意识，以战略的眼光、博大的胸怀，重视人才，珍惜人才，用好人才，做人才的贴心人。

如何激励知识型员工，充分发掘、利用和发展其创造*与潜能是企业留住人才、用好人才的关键。

在新的形势下，如何用好人才，特别是留住人才，已成为维护地方高校稳定的重要课题。

企业只有建立和完善科学的绩效考核体系，全面实行员工激励政策，才能吸引人才，留住人才，用好人才。

历史已经把指挥棒交到了*和张家口手中，我们该如何发挥自身的优势，把这场盛大的聚会演奏好呢，首当其中是选好干部、用好人才。

培养好人才，使用好人才，留住人才，吸引人才是人力资源管理的重点。

在发现人才、凝聚人才、造就人才、用好人才上不断取得新进步。

因此，研究薪酬体系，为企业吸引人才、留住人才、用好人才已变得越来越紧迫。

各级领导干部一定要树立强烈的人才意识,以战略的眼光、博大的胸怀,重视人才,珍惜人才,用好人才,做人才的贴心人。

因此，如何用好人才，发展人才，是新经济形式下*企业要解决的重要问题。

培养人才、用好人才；

一百坚持引进人才、开发人才、用好人才、留住人才的方针，确保员工与公司共同发展。

谁能吸引人才，留住人才，培养人才，使用好人才，谁就拥有市场竞争的主动权，就拥有强大的核心竞争力。

有人才不用就等于没有人才，用好人才就是最好的培养。

在实践中，我们要牢牢抓住培养人才、吸引人才、用好人才三个关键环节，把创建学习型企业的具体工作落实到实处。

然而企业间的竞争归根到底是人才的竞争，如何留住人才、用好人才就成为中小企业成败的关键。