核心人才造句怎么写

2、建立留住核心人才的长效机制，已经成为成长期民营企业的重要课题。

1、同时，核心人才的的培养和激励不足尚有广阔的研究空间，对此不足的进一步研究应该大有可为。

3、要坚持和推行企业重大事项*决策的“四步原则”，特别要重视和听取企业核心人才的意见。