2015年9月13日，**、*發佈了《關於深化國有企業改革的指導意見》。《意見》指出，國企領導人將實行...

問題詳情：

2015年9月13日，**、*發佈了《關於深化國有企業改革的指導意見》。《意見》指出，國企領導人將實行差異化薪酬分配製度。對由各級黨委、*任命的企業負責人，合理確定基本年薪、績效年薪和任期激勵收入；對透過市場化選聘的職業經理人，實行市場化薪酬分配機制。實行差異化薪酬分配製度

①體現了提高經濟效率是實現公平的保*   

②有利於發展市場在資源配置中的決定*作用

③能夠增強國有經濟的控制力和影響力      

④堅持了按勞分配與按生產要素分配相結合，

①③   B.①④   C.②③   D.②④

【回答】

D

【考點定位】我國的分配製度

【考情分析】我國的分配製度

高考對本課考查的重點是健全勞動、資本、技術、管理等生產要素按貢獻參與分配的制度以及實現個人收入分配的公平，主觀題通常採用圖表和文字材料爲載體的形式考查。

考試方向通常緊緊圍繞更好保障和改善民生、促進社會公平正義，改革收入分配製度，促進共同富裕；形成合理有序的收入分配格局；完善以稅收、社會保障、轉移支付爲主要手段的再分配調節機制；規範收入分配秩序，完善收入分配調控體制機制和政策體系等重要精神，加深對促進社會公平正義的必要*、重要*和措施的理解和運用。

知識點：收入與分配 個人收入的分配

題型：選擇題