材料一：現階段我國居民收入差距狀況示意圖 圖一                                ...

問題詳情：

材料一：現階段我國居民收入差距狀況示意圖

圖一                                       圖二

材料二：從2010年12月1日起至10日，財政部對部分*金融企業負責人的薪酬情況展開專項調查。此次調查對象包括國家開發銀行、農業發展銀行等幾十家*金融企業。國家有關方面對央企高管的薪酬規定是：央企最高一層的高管和最基本的職工之間年薪相差十倍左右，不得超過12倍。

⑴ 圖1、圖2共同反映了我國收入分配中存在什麼問題？(2分)  運用《經濟生活》知識，談談如何解決這一問題。（6分） 

（2）請你談談對“央企最高一層的高管和最基本的職工之間年薪相差十倍左右，不得超過12倍”這一規定合理*的認識。（7分）

【回答】

（1）圖1、圖2共同反映了我國收入分配中存在不公平的問題：城鄉差距、行業差距都在不斷地拉大。解決這一問題的舉措：①貫徹落實科學發展觀，堅持以人爲本，把發展作爲第一要務，大力發展生產力。②完善按勞分配爲主體、多種分*式並存的分配製度，調整收入分配關係，努力提高居民收入在國民收入分配中的比重、勞動報酬在初次分配中的比重，堅持效率與公平的統一。③再分配更加註重公平，國家要加強宏觀調控，運用各種手段，實現社會公平。④統籌城鄉發展，加快社會主義新農村建設，逐步拓寬農民增收渠道。（6分）

（2）①  允許央企高管與基層職工的年薪差距是堅持按勞分配爲主體，多種分*式並存的分配製度（按管理要素參與分配）的表現，是堅持效率原則的體現。②  這是對社會主義市場經濟條件下各種生產要素所有權存在合理*、合法*的確認，是對公民權利、對人才、知識勞動、創造的尊重，有利於讓一切生產要素的活力迸發，有利於讓創造財富的源泉涌流，把蛋糕做大，爲實現公平創造物質基礎。③  公平是提高效率的重要保*，只有將年薪差距控制在一定範圍內，才能維護勞動者權益，激發勞動者發展生產、提高經濟效益的積極*，也是我國社會主義共同富裕的本質要求。（7分）

知識點：收入與分配 個人收入的分配

題型：簡答題