醫院人力資源管理造句怎麼寫

一百以某三級*等醫院人力資源管理部門應用結構化面試的方法招聘門診導醫員為例，對面試方案的設計到實施的步驟進行了探討。

然而我國目前大多數醫院人力資源管理仍然是勞動人事管理，其弊端日益凸現。

目的瞭解中醫醫院人力資源管理現狀。

績效考核與管理是醫院人力資源管理的重要環節，有效的績效考核管理是組織目標順利實現的有力保*。