人职匹配造句怎么写
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第二章介绍职业生涯管理的几个基本理论,包括人职匹配、职业*向、职业生涯发展、职业锚理论。
对企业而言,可以使企业做到人职匹配,提高自身的创新能力和适应变化的能力。
在人力资源的开发与管理中,职业生涯规划与开发、人力资源的优化与整合、人职匹配等都离不开有效的人力资源评价。
阐述了从人职匹配到环境理论 ,从职业发展阶段论到职业转变理论 ,从社会化与角*理论到人组织匹配的演变过程。
职业规划就是要做到人职匹配。
后者又主要包括投资对象选择风险、人职匹配风险、激励失效风险、代理风险、流失风险等。
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