閱讀下面的文字，完成7-9題。材料一【*網】“公考熱”曾經席捲全國，而與此同時，智聯招聘釋出的《2015春季...

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問題詳情：

閱讀下面的文字，完成7-9題。

材料一【*網】“公考熱”曾經席捲全國，而與此同時，智聯招聘釋出的《2015春季人才流動分析報告》卻顯示，2015年春節公務員跳槽數量更比去年增加超三成。這一出人意料的結果令人驚詫，公務員“跳槽熱”是否真的來臨？

這又是喜是憂？從黨的*大以來，*大力反腐，大力整頓*，並*各項規定與禁令。我國公務員便逐漸地褪去了“光環”、逐步走下了“神壇”。隨著養老金“雙軌制”的廢除，改革的不斷深入，公務員越來越市場化，這是社會進步的必然趨勢。

從社會市場經濟的發展來看，公務員“跳槽熱”的到來有其“必然*”，這對社會發展與進步是相當有力的。公務員願意跳槽、敢於跳槽，一定程度上激活了公務員這個群體，也激活了社會人才市場，有利於人才資源的合理分配，使社會全面*發展。

當然，公務員“跳槽熱”也必然會引發擔憂，公務員作為管理者與服務者，需要穩定的建設與發展；而公務員跳槽過於頻繁，則有可能對公務員隊伍建設造成負面影響，也有可能降低公務員群體的服務水平。

無論是喜還是憂，公務員開始跳槽已經是不爭的事實，這也是改革與社會發展的趨勢。既然發展的是市場經濟，就應讓市場更多地去決定，更多地遵循市場自身的發展規律，少一些過度的解讀，相信最終勢必會達到“多贏”的狀態。

材料二【新華網】近日，智聯招聘釋出的調查報告顯示，向來被認為抱著“鐵飯碗”的公務員，竟成為當前跨界跳槽最活躍的人群。

其實，公務員只是普通職業中的一種，公務員行業並沒有大家想象中那樣光鮮。首先，公務員並非是個高收入行業，同樣大學同年畢業的大學生，進入企業工作和當公務員，5年以後，收入就會拉開明顯差距。越是經濟發達地區，這種差距就越明顯。其次，“上升空間狹窄”、“人事關係複雜”“自我價值體現困難”等問題，也時常困擾著他們。這樣的情況下，公務員頻繁跳槽，其實是一件再平常不過的事。所以，社會應當以平常的心態來看待他們的選擇，對公務員跳槽多些理解與包容。

從某種角度來講，公務員辭職人數劇增，在一定程度上反映了社會的進步。一方面，不少抱著升官發財的想法才進入公務員隊伍的離開，有利於幹部隊伍吐故納新；另一方面，優秀人才不再只向公務員這種單一職業蜂擁，這是市場主體和管理人才的迴歸，有助於市場經濟的完善與構建。

跳槽既是市場條件下自由選擇的結果，也是對自己職業發展的“糾偏”。對於單位來說，老員工的離開一方面有利於更新換代，但大規模員工離職尤其骨幹員工離職，則容易導致人才短缺，應當引起*惕並適當採取措施的。所以針對公務員頻頻辭職“下海”現象，*應當建立合格人才進得來、不合格的人出得去、優秀人才留得住的公務員選拔任用機制。對於用人單位，也要用待遇留住人才，解決他們基本的生存發展問題。只要實現一個行業內人才的自由流動與良*競爭，並且賦予這一行業從業者合理的福利待遇和職業尊嚴，那麼它就會自動實現人才的匹配，而不會出現短缺的問題。

材料三【曲靖文明網】曾經讓許多年輕人慕名併為之傾心竭力的熱門行業在出現了倒寒逆流之潮——公務員跳槽，這讓很多人深感震驚和意外，是什麼原因導致一些年輕人放棄“前功”、盡棄“公務員”而另謀生路呢？

國家行政部門的規範和嚴格管理，讓許多年輕人越來越感受不到國家公務員帶來的種種實惠，這是公務員跳槽的客觀原因。*公務員制度有一個成長、發展的歷程，它引納外國的公務員制度並採用了古代的“科舉制”的積極因子。但隨著**體制改革的深入，依法治國、依法行政、依法用權等慢慢地納入法制化軌道，行政工作人員的行為有了規範和約束，自然感到受限制。

相比其他行業的收入，原先的願望打算與現實需求的巨大反差，使公務員萌生了跳槽另謀生路的打算，我想這是跨行業公務員跳槽的最直接最現實的原因。

*在職公務員的跳槽和近幾年“國考熱”的降溫，是人們對各種職業工作認識的理*迴歸。以前很多人認為在國家的行政部門從職既有*上的功名，又有經濟上的實惠，但隨著社會的發展，人們事物的認識也在不斷變化。國家公務員只是為*辦實事的工作人員，沒有什麼特別之處，更談不上什麼特權，隨著認識上的變換，一些公務員選擇跳槽，流動到其他的行業，也屬正常。

針對以上的問題，*要大力推進，行動起來。合理的職業流動機制是*公務員的“跳槽”助推器。國內各行各業的從業人員一直都在不停地流轉、變動，公務員的“跳槽”也是行業流動機制的一個重要環節。如何讓公務員的“跳槽”融入到正常的流動中來，*需要思考。

7.下列對材料有關內容的分析和概括，不正確的一項是(3分)

A.材料一對“公務員跳槽熱是喜是憂”這一問題持謹慎觀望的態度，既指出了公務員跳槽在人才資源的合理分配上的好處，也表達了自己的擔憂，突出強調遵循市場規律的重要*。

B.材料二認為，社會對待“公務員跳槽熱”這一現象應給予理解和包容。材料在分析了公務員跳槽的原因和社會意義的基礎上，也向用人單位和*提出了的相應的應對措施。

C.材料三對公務員跳槽現象原因的分析側重於為*提供相應的應對思路，認為*若能建立合理的職業流動機制，就能讓公務員融入社會各行業的正常流動中去。

D.三則材料都圍繞“公務員跳槽”這一社會現象進行了真實客觀的報道，從各自不同的角度分析現象背後的原因或意義，讀者綜合參考可以比較全面地把握新聞事件的價值。

8.下列各項中，對材料三“公務員跳槽熱”原因的理解，不正確的兩項是(5分)

A.越來越多的年輕公務員希望改善自身的經濟狀況，以達到與自身能力和需求相匹配的收入水準。

B.國家行政部門的規範動作和嚴格管理，一方面強化了對公務員行為的規範和限制，另一方面也取消了公務員的各種實惠。

C.依法行政、依法用權等慢慢納入法制化軌道，公務員受到了更多的限制、約束，表現自我能力和價值的空間變得狹窄。

D.人們對公務員職業工作的認識迴歸理*，認識到公務員職業與其他職業相比沒有什麼特別之處，更談不上什麼特權。

E.社會各行業人員一直都在不停地流轉、變動，作為行業流動機制的一個重要環節，公務員的正常流動是社會發展的大勢所趨。