2012年是*实施《职工带薪年休假条例》的第五年。《职工带薪年休假条例》虽只有短短十条,但惠及到了最广大的劳...
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2012年是*实施《职工带薪年休假条例》的第五年。《职工带薪年休假条例》虽只有短短十条,但惠及到了最广大的劳动者。职工带薪年休假主要体现了劳动者享有( )
①取得劳动报酬的权利 ②获得劳动安全卫生保护的权利
③休息、休假的权利 ④享受社会福利的权利
A.①③ B.②④ C.②③ D.③④
【回答】
【*】A
【解析】
试题分析:该题要把握两个关键信息:“带薪”“休假”,分别维护了劳动者的取得劳动报酬的权利、休息休假的权利,故①③正确;②本身说法正确,但与题意不符;④“带薪”“休假”不属于社会福利,故与题意不符。该题选A。
考点:本题考查劳动者的合法权益。
知识点:生产 劳动与经营 企业与劳动者
题型:选择题
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