《正能量：职业经理人的养成》经典语录

发脾气是一个人对自己心态失控的表现，在这种情况下作出的决定必定是不理智的，所以火气上来的时候最好是按兵不动。

世界上没有绝对做不到的事，只不过还没找到正确的方法，与其抱怨指标太高，不如想想如何去达到，这种心态会让你收获更多。

要提升正能量，还要注意自己说话的用词。我们说话的时候其实就是在不断地给自己暗示，有些词语会给你负面的暗示，那你就要找一个意义相似，但能给你正面暗示的词来代替。

能够运用你懂得的知识给公司创造价值，才是真正的能力。

失败，也是一个选择：年轻人要有耐心，特别是对自己，要给自己时间成长。年轻人一定要有成长的时间和空间，成功是急不来的。

老板没有好坏之分，区别可能只是在于有一些人的做事方法你不愿意去模仿，另一些人的做事方法你很欣赏并且愿意去模仿。 压力其实来自于一个人对工作负责任的态度，如果这个人对工作不负责，给他施加压力效果也不大。如果是一个负责任的员工，老板基本上不需要给他压力，而应该给他鼓励。 老板没有必要给下属压力。

与人沟通时，请注意你的语气、动作、表情和穿着，因为别人能从中读出你的态度和情绪，这些无声的语言往往比说出的话更有力量。

企业激励员工最好的办法就是让员工看到企业的发展前景，企业的机会就是员工的发展机会，只要他们看到这个方向，就会成为他们的动力。

事事主动，你永远有机会会增值而不是变成公司的负担（follow up）,“对企业忠诚是职业经理人一个基本守则，一天你在企业工作，你就要尽你的努力来帮助企业成功，这是做人做事的基本原则，如果做不到那你就得离开。

从管理来讲，我只看三个层面。第一个就是策略层，也就是拟定公司的发展方向。第二个就是计划层。公司有了方向之后，需要一个具体的计划来实现目标。第三个就是执行层了。 作为管理者，你要做的事情不是介绍你的计划里面有一二三点，而是需要建立一个管理机制去保*它的执行。