《格差社会》经典语录

医生跻身富豪行列，想要*开私人诊所的医生增多。 医生大致分为两类，一类是在医院工作的，称为 “勤务医”； 一类是自己开诊所的，称为 “开业医“。 高收入的绝大多数都是开业医。

在今天的格差扩大趋势中，富裕阶层也发生着各种变化。我认为，这种变化又助长了格差的扩大。接下来将考察富裕阶层发生了何种变化。刚才提到了富裕层中的两大类，先看看其中的企业高管发生了何种变化。首先一个大变化是富裕阶层中的企业高管所从事的行业发本了改变。具体来说，就是哪个行业的企业高管成了富裕阶理的问题。从战后至今， 可以说变化巨大。

教育、就业和晋升这三个阶段中是否被赋予了平等的机会，这就是机会的平等与不平等。 机会的平等与不平等，人们从事职业活动和经济活动的机会是否存在差距。具体来说，人们在学校接受教育、然后就职，在企业里一步步晋升。 我们关注教育、就业和晋升这三个阶段。

打工族高管都拥有共同的模板:毕业于名牌大学，毕业后就职流企业， 在晋升的道路上稳步前行，最终荣登公司高管之位。这一过程有各种竞争，如升学、就业、晋升等，这些人在竞争中脱颖而出，过五关斩六将才获得了企业高管的地位。然而尽管打工族高管们费尽周折获得了高地位，在收人上却与普通员工差别不大。与之相对，美国的高管与普通员工之间动辄有数百倍的收入差距。

顶层，即富裕阶层，高收入者或大额资产持有者。 富裕阶层包含两种人，一种是企业高管，即管理层，除了社长、会长外，还包括副社长以及下面的董事、监事等。 另一种是医生。，企业高管和医生是富裕阶层中的两大职业。 另外 “其他” 还包括拥有土地的人。靠地租和房租也可以跻身高收入者行列。

创业型高管 “资本家视角”，从一开始就是以资本家，即管理层的视角看问题。 他们容易只关心如何让自己的企业和生意成功。 最关注的不过是自己公司的市值上升，瞄准股价上升的时机，一个一个地收购兼并企业，这就是创业型高管的企业经营方针。

高速发展期结束，进入80年代以后，土木建筑、百货商场、大型超市、不动产和房产中介、银行、铁路、贸易公司等大企业高管更多地跻身到富裕阶层中。这些企业中，既有高速发展期的支柱企业，又有一 些新的产业出现，比如大型商超、不动产和房产中介等服务业的企业高管开始跻身富裕层。

贫困人群增多，犯罪会增多。很多贫困者何弱者都抱有被社会边缘化的自卑感，因其不幸而憎恨所谓的 “赢家”，或是嫉妒高收入者。结果就会有人走上犯罪道路。贫困人群和弱者增多增加了犯罪的可能*，也增加了社会的不稳定因素。

对于格差社会的关注度越来越高，大众媒体和各大智库纷纷开展国民问卷调查。面对“你觉得日本的贫富差距正在扩大吗？”的设问，几乎所有的调查结果都显示，七到八成被访者做出了肯定回答。可以说，很多日本人对于逐步扩大的社会格差已有切身体会。

很多认为应允许格差扩大的人同时也认为有必要促进竞争、提高效率。然而，格差如果继续扩大，不平等加剧，极有可能招致阶层固化，即子承父业的情况。这样就会形成一种矛盾—原本是想促进竞争的，结果反倒抑制了竞争。