目前，企业内部的分配差距过大，对*劳动关系已造成直接冲击。这主要表现在：一方面，它会打击劳动者的生产积极*，...

问题详情：

目前，企业内部的分配差距过大，对*劳动关系已造成直接冲击。这主要表现在：一方面，它会打击劳动者的生产积极*，对企业的效率产生不良的影响；另一方面，企业内部的分配差距过大，会加剧劳资关系紧张，妨碍社会的*发展。

为解决日益突出的企业内部分配不公问题，*和地方*相继*了相关规定，力争引导企业内部的收入分配沿着良*的轨道发展。有专家指出，解决企业内部分配不公问题，需要各方形成合力。

结合材料，运用《经济生活》相关知识，分析怎样解决企业内部分配不公问题。（12分）

【回答】

①必须坚持完善按劳分配为主体、多种分*式并存的分配制度，为解决企业内部分配不公问题提供制度保*。（4分）

②国家要加强宏观调控，综合运用经济、法律和行政手段，保*劳动报酬在初次分配中占合理比重，理顺企业和个人的分配关系，推动建立企业与劳动者的*关系。（4分）

③企业要制定正确的经营战略，依靠科技进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势，增强企业经济效益，奠定解决企业内部分配不公的物质基础。（4分）

【解析】考生在回答本问题时，要注意本题的设问要求是怎样解决企业内部的分配不公的问题。考生首先可以从企业的生产与经营的角度或者效率与公平的角度进行分析和说明要提高效益，为解决分配公平奠定物质基础；其次可以从坚持按劳分配为主体，多种分*式并存的分配制度，为促进企业内部公平提供制度保障；再次可以从宏观调控的角度分析说明要保持劳动报酬在初次分配中的比重合理，建立正常的*增长机制，理顺国家、企业、劳动者之间的关系的角度分析说明。

知识点：收入与分配 个人收入的分配

题型：简答题