薪酬分配历来受到现代企业的重视。我国某技术有限公司成立于1988年，是由员工持 股的高科技民营企业，该公司将薪...

问题详情：

薪酬分配历来受到现代企业的重视。我国某技术有限公司成立于1988年，是由员工持

  股的高科技民营企业，该公司将薪酬分为两大类，如图2所示:

下列观点对于该公司薪酬构成理解正确的是

  ①体现了“以贡献为准绳、向奋斗者倾斜”的管理思想

  ②内在激励能使公司员工增强自豪感和归属感，所以比外在激励更重要

  ③股票认购能让公司员工与企业共担风险，共享利润，提升企业凝聚力

  ④实现了公平的收入分配原则和共同富裕的奋斗目标

A.①②  B.①③  C.②④  D.③④

【回答】

收入与分配

【解析】本题以公司的薪酬制度为背景，考查收入分配的相关理论。①选项正确，从公司的外在激励和内在激奋就能发现公司的奖励更加侧重贡献与奋斗。②选项表述错误，内在激励和外在激励都是公司的一种奖励方式，没有地位高低之分。③说法正确，员工通过股票认购，能够让员工持有一部分股票，这样可共担风险，共享利益。④说法错误，夸大了公司的奖励机制的作用，要实现收入分配公平和共同富裕应从整个社会角度考虑。综上①③正确。

【*】B

知识点：收入与分配 国家收入的分配

题型：选择题