组织公民行为造句怎么写

8、企业员工的组织公民行为受企业*质影响。

10、介绍了组织公民行为概念的来源，以及医务人员组织公民行为研究状况。

12、社会网络密度和集中度低时，组织成员表现出较少的组织公民行为，组织有效*亦相对较低。

14、工作满意度和组织承诺在群体公民行为与个体组织公民行为间存在部分中介效应，在群体公民行为与个体任务绩效间的关系中存在完全中介效应。

16、不同入职时间的知识型员工组织公民行为履行差异*显著。

18、组织公民行为的动机是一个尚未得到充分研究课题。

20、目的研究员工满意度等因素与组织公民行为之间的关系。

22、而心理契约的违背则会导致员工低的工作满意度、组织承诺和组织公民行为。

24、组织公民行为(ocb)是一种对组织有利的员工自发行为，能够对组织的社会和心理环境提供维持和增强作用。

26、本研究采用探索*因素分析方法编制了高校行政人员组织公民行为分量表；

28、以组织公民行为理论为基础，探讨了OCB对图书馆读者服务及人员管理的意义。

30、改造型领导相对于交易型领导来说，能有效的预测员工组织公民行为。

32、结论要控制和减少党政干部的工作倦怠，鼓励和增加党政干部的组织公民行为。

34、方法采用自编的工作倦怠问卷和组织公民行为问卷对党政干部进行调查，用t检验、方差分析、相关分析、回归分析对数据进行处理。

36、部分研究表明，变革型领导可以提高员工工作满意度，增加其对领导的信任，促使员工表现出更多的组织公民行为。

2、员工组织公民行为在组织类型方面有显著差异。

4、近年来，组织公民行为(ocb)成为组织行为学研究的热点问题。

6、④工作满意度同事维度正向影响人际、组织、社会层面组织公民行为；

9、虚拟社区；组织公民行为；信任； 虚拟社区感觉；

13、组织公民行为是一种有利于组织的角*外行为，由一系列非正式的合作行为构成。

17、同时本文也将针对不同的个体统计变量考察企业员工的组织公平、组织信任、组织承诺和组织公民行为的状况。

21、在医疗服务组织，一般咸信组织公民行为亦可以加速医院目标的达成与绩效的改善。

25、组织公民行为、区分作业绩效与关系绩效等研究，向基于行为的绩效评定提出了新的问题。

29、集体取向价值观与心理契约违背对员工的工作态度和组织公民行为没有交互影响作用。

33、本文认为，组织公民行为是一种关系绩效，它可以作为第三种变量存在于最佳实践作用于组织绩效的机制过程中，并且能够改善原有两个变量之间的关系。

1、组织公平和组织公民行为都是组织行为学研究的热点问题。

5、组织公民行为包括帮助行为和责任意识。

11、员工组织公民行为在职位方面有显著差异。

19、文章首先介绍后援与组织公民行为、关系绩效等概念的异同。

27、结果发现：不同心理契约履行水平下，员工的组织公民行为存在显著差异。

35、组织公民行为的各个因子与团队总体绩效、目标达成、成员满意、团队学习都存在着显著的正相关关系。

7、员工组织公民行为在组织文化类型方面有显著差异。

23、本研究试图编制一套科学、规范的组织公民行为测量工具，并在此基础上对企业员工组织公民行为进行测量和比较。

3、组织公民行为是关系绩效的一种形式。

31、教师组织公民行为的问卷，有半结构式访谈问卷、采用他人问卷、考虑文化脉络修正已有问卷。

15、以组织公民行为作为因变量，以个人动机和其他因素作为自变量。