团队效能造句怎么写

高绩效团队效能可以划分为团队绩效与组织绩效。

本研究对虚拟团队学习取向和学习行为对团队效能和组织效能的效果产生的影响进行了研究。

以两家中外合资企业的高层管理团队为研究对象，采用案例研究的方法，分析了团队传记*特征异质*和文化异质*如何通过团队过程影响团队效能。

利用806个样本的实*数据，并结合案例分析的研究发现，创业团队异质*对团队效能的影响作用显著。

而团队严谨*和经验开放*对团队过程和团队效能的影响程度则较小。

文章首先辨析了团队、团队领导和团队效能的内涵。

研究四中，本文作者讨论了团队规模、社会交换和团队效能三者间的关系。