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关于人才的百科

教育部近日表示我国即将*方案,实现两类人才、两种模式的高考。一种是技术技能人才的高考,考试内容为技能加文化知...
急需人才造句怎么写
  • 急需人才造句怎么写

  • 广开贤路,抓好急需人才引进培养。一百广开贤路,抓好急需人才引进培养。广开贤路,抓好急需人才引进培养。本培训中心广开才路,为各类社会急需人才开设*短期培训班,学习期满,经考核合格,即颁*书。所谓高新技术企业等单位解决急需人才户口大都是骗人的,文字游戏,*市在这些方面是有政...
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新形势下,为适应经济社会发展对多样化高素质人才的需要,从有利于促进学生健康发展、科学选拔各类人才和维护社会公平...
12世纪以后随着西欧城市的发展,对人才的需求日益增加。据此判断大学的产生具有A.重视教化的宗教化特点     ...
知识经济时代的竞争,说到底是人才的竞争。谁占有人才,谁就会抢占科技创新的制高点,就会成为“通吃”的赢家,问题是...
“*制造2025”已上升为国家战略,这必将促使我国从制造大国转向制造强国。建设制造强国,既需要领*型人才,也...
研发人才造句怎么写
  • 研发人才造句怎么写

  • 公司设有*的开发部、品管部和化验部,拥有一批高素质的管理和研发人才,创新能力很强,并已经通过iso9001:2000质量体系认*。公司设有*的开发部、品管部和化验部,拥有一批高素质的管理和研发人才,创新能力很强,并已经通过ISO量体系认*。...
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人才战略造句怎么写
  • 人才战略造句怎么写

  • 公司本着尊重知识,善用人才的超前人才战略。柳传志的人才战略主要体现在以人为本的人才理念和独具一格的人才培养策略两个方面。五、实施以“三支队伍”建设为重点的邮政人才战略。因而实现湖南文化旅游的可持续发展,必须认真实施特*优势战略、品牌战略、人才战略和集团化...
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在人才市场上,经常出现毕业生找不到工作,企业招不到人的现象。导致此现象的主要原因是A.企业青睐有工作经验的劳动...
 1924年,*在广州创办了黄埔*校,培养了大量人才,因为其   A.历史悠久              ...
3.填入下面一段文字横线处的语句,最恰当的一句是(    )文化创意产业所需要的人才一定是*化人才。*化人...
阅读下面文字,完成后面小题。如今有一种重智商轻人格的偏见,似乎新型人才的成长,知识和智商才是真格的,什么人格、...
当今世界,各国之间激烈的经济竞争和科技竞争,归根到底是      A.能源的竞争、人才的竞争         ...
皇帝和大臣讨论如何选拔人才。大臣主张,应该只问他们个人能力的高低,不要计较他们他们的家世背景。皇帝反对大臣的说...
6.皇帝和大臣讨论如何选拔人才。大臣主张应该只问他们个人能力的高低,不要计较他们的家世背景。皇帝反对大臣的说法...
近代*教育的变革,是*近代化历程的重要组成部分。阅读以下材料:材料一:变法之本,在育人才;人才之兴,在开学...
《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》提出了“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领...
如何留住人才造句怎么写
  • 如何留住人才造句怎么写

  • 如何留住人才,如何提高员工的忠诚度是他们的头等大事。如何留住人才成为国企人力资源管理中的一大难题。然而企业间的竞争归根到底是人才的竞争,如何留住人才、用好人才就成为中小企业成败的关键。*企业如何留住人才,使自己立于不败之地,成为当今企业思考最多的问题之一。...
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采取分科考试选拔人才的是                         ﹝   ﹞A.唐高祖        ...
人才梯队造句怎么写
  • 人才梯队造句怎么写

  • 网络式的培养足球人才梯队;这样的人才梯队与*化队伍,为行业内所少见目的探求护理人才梯队建设的方向与措施。组建合理的培训和人才梯队系统,保*项目生产测试的资源需要。培养专家型护士、穿刺护士和维护护士的多样化人才梯队。事实上,老、中、青人才梯队的断层,是我省发展中医...
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 “欧美的资本、技术和人才,开始转向苏联寻找出路。全球最大的移*家——美国,也第一次出现向外移民的倾向,先后...
【振兴民族】近年来,我国工业机器人制造产业发展迅速,但与先进国家相比,面临着核心技术被国外垄断、人才缺乏等问题...
到2007年高考已恢复30年了,它是我国高校选拔人才的主要形式。你知道唐朝主要采用什么制度选拔人才吗(   )...
信息化人才造句怎么写
  • 信息化人才造句怎么写

  • 1、实施信息化人才战略,为信息化带动工业化提供智力保障。2、这是该团着眼导*部队作战需求,借水行舟培养信息化人才结出的硕果。...
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储备人才造句怎么写
  • 储备人才造句怎么写

  • 各国都通过引进人才来壮大人才队伍,储备人才资源。人们不至于迫于生计过早地进行劳动,我们又可以为储备人才腾出他们进行创新*思考的空间。做企业没有预见*,事到临头才忙找对策。具体表现在:不储备人才,不建立良好*的公共关系,不开发换代产品,不准备足够的现金流等。每年,包括斯...
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