人力資本所有者造句怎麼寫

確立人力資本對企業的收益分配權，不僅是出於社會公平*的考慮，更是解決對人力資本所有者激勵問題的關鍵。

分享型激勵具有整合人力資本所有者與非人力資本所有者利益的功能。

現代產權理論與現代契約理論承認，人力資本與非人力資本所有者都有平等的權利索取剩餘。

在涉及兩種以上財產的企業聯合生產過程中，人力資本所有者擁有兩種不同的剩餘控制權。

透過比較，本文認爲，由非人力資本所有者和人力資本所有者共同擁有企業所有權是最優的。

探討企業治理結構中權利主體安排的合理*，確立人力資本所有者與物質資本所有者相結合的複合財務主體，即利益相關者財務。

人力資本與非人力資本所有者一樣，應該分享企業剩餘索取權和控制權薰但分享的範圍和程度取決於特定契約條件下人力資本所有者的談判力。

管理型人力資本價值是管理型人力資本所有者爲企業在經營管理方面提供的現實的和潛在的創造*的勞動。