人才造句怎麼寫

你信任人，人才對你忠實。

不是天才，也不是人才，俺是一個廢柴。

三流人才用體力賺錢，二流人才用腦力賺錢，一流人才用錢賺錢。

胡勛璧説，知人善用、人盡其才、才盡其用就是知音的人才觀。

要愛惜人才、尊重人才，要善於發現別人的才能併合理地使用，做到人盡其才。

摘要實施人才強縣戰略，必須加強人才隊伍建設.

所以,要尊重人才,更大地發揮人才的作用.

哪些人才用得其所,哪些人才用非所長?年輕人才情況如何,怎樣才能讓他們健康成長?等等。

另外還有湖南的芙蓉人才網、瀟湘人才網,河北的燕趙人才網、搜才網,天津的津門人才網、北方人才網等,而上海*一線城市還是以智聯前程佔主導。

他這樣一位優秀的人才在這裏工作，真是屈才了！

切，你們天才算什麼，不就比我們人才多個二麼。

不過現在不同了,你放心,作為人力資源工作出身,我一直秉持愛才、惜才、重才、用才的原則,尊重人才、善待人才,你以後會懂的。

人人是人才，賽馬不相馬，給每一個願意幹事的人才以發揮才幹的舞台。

國內培養的人才到國外創富,正如有人形容的那樣,可謂“人才兩失”。

世上有四種人:*,人手,人才,人物。我們要蔑視*，不甘人手，羨慕人才，爭當人物！

我需要的是人才，不是人力。

只有淺薄的人才會以貌取人。

由河北省人才交流服務中心、河北省人力資源市場、河北省人才市場共同主辦,河北搜才網

三星集團應用孫武和***“擇人任勢”,“德才兼備”的人才觀,重視企業的人才戰略。

用人風尚：用人之長，容人之短；六分人才，八分使用，十分待遇；一流人才是天生的，二流人才是發現的，三流人才是培養的。

世上有四種人:**,人手,人才,人物。我們要蔑視**，不甘人手，羨慕人才，爭當人物！

我們應該栽培本地人才，但也必須選擇*地引進移民、延攬人才。

同時,公司也注重企業文化的培養,尊重人才善用人才.

有假才有真的問法、有對才有錯的看法，有壞人才能襯托出好人世上的事並非你我可以説清。楊冪

你信任人，人才對你忠實。以偉人的風度待人，人才表現出偉人的風度。愛默生 

而且看洛少爺一表人才,和小姐實在天作之合,更是親上加親,這才、才、才瞎説了幾句,求夫人原諒小人一次,小人再也不敢多嘴了,這次真的是為夫人高興啊。

物盡其用才是寶，人盡其才都成功。鋼強的做主帥，温柔的是良才。集體團隊都需要，“七一”選人才，將帥要一個，良才用一窩。

那兒的人才不會這樣自降身份。

招生工作是選拔人才的重要工作之一。

我們怎樣才能物*到真正適合這種工作的優秀人才呢？

在風雨中飛翔的鳥才是勇敢的，頂着困難往前跑的人才是有出息的。

在發現人才、凝聚人才、造就人才、用好人才上不斷取得新進步。

湖北汽院建獨特人才培養體系,人才。

天基人才網是一個大的人才市場.

老師希望我們成為德才兼備的人才。

南海區人才培育高端人才的“圈子文化”,為企業的人才需求紓憂解困。

珍尊重知識，尊重人才。

在實踐教學中張揚學生個*發展，培養專才、歪才、奇才、怪才、市場經濟歡迎的各類人才。

曾經我以為我是個人才，可後來我才發現，原來我是個天才。

這些人才的熱情和才能的爆發令我們受益匪淺。

因為儘管一名出*的招聘人員“能夠釣到A級的人才”，但你才是需要把那個人才“忽悠”進來的人。

領導就是選對人，最好的人才是免費的。

國之盛衰系乎人，不修學校，則人才不出。

而南方人才市場的每月人才供求統計中，營銷人才的需求也同樣遙遙領先。

這反映了中學教學在造就人才，特別是傑出人才方面的重要*。

通過人才的培養、使用和輸出，打破陳規，唯才是舉，不拘一格降人才，對檢察事業發展的可塑之才大膽吸收引進，充實完善人才隊伍。

善良的女人，才不會讓男人擔心害怕，男人對她才會念念不忘。在這樣的女人面前，男人才不會有戒心，才能夠覺得安全。

恐怕只有非常愚蠢的人才會這麼做。

我們應該購買人才還是自己培養？

天才和人才只差一個“二”。

逆境造就人才，而順境埋沒人才。

這龍大有看萬鏜是一表人才，才華出眾。

大膽使用德才兼備的年輕人，.不要埋沒人才。

生來具有好口才的人才能當演説家。吉卜林

未必猛虎才傷人，兔子咬人才叫人心寒，不是嗎？電線

“不拘一格啟用人才，不遺餘力培育人才”，培養了一支高素質人才鸞翔鳳集的戰鬥團隊。

付出才會傑出；為別人創造價值，別人才願意和你交往。陳安之 

鋼易折斷，柔易變。物盡其用才是寶，人盡其才都成功。鋼強的做主帥，温柔的是良才。集體團隊都需要，“七一”選人才，將帥要一個，良才用一窩。快行動。

只有一流的教育，才能培養一流人才，建設一流國家。

大才小用會損才,小才大用會擋才,只有適人適用、適用適所,才能發揮人才的最大功效。

只有建立起各類人才脱穎而出、人盡其才、才盡其用的良好用人機制.，我們的事業才能興旺發達。

先相信女人，然後別人才會相信你。

雖然我和蘇綺可以説是男才女貌，男貌女才，佳人才子，檀郎謝女，人中龍鳳。

能埋頭才能出頭，能讓人才能人讓。

各級領導幹部一定要樹立強烈的人才意識,以戰略的眼光、博大的胸懷,重視人才,珍惜人才,用好人才,做人才的貼心人。

他們最需要的是管理人才。

我國已經出現“灰領”人才危機，特別是製冷人才的供求嚴重失衡。

不快樂的人才會那樣做。