- 勞工處的電話諮詢服務處理有關勞工法例和勞工處各項服務的查詢。本文作者沒有和他們兩人探討有關勞斯萊斯的問題。*方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衞生的規定為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞保用品。今天上午,雖然有關勞教制度改革的輿論成為焦點...
- 9194
- 問題詳情:在我國,規範和協調勞動關係,必須實行勞動合同制度,保障勞動者合法權益。可見,訂立勞動合同A.是維護勞動者合法權益的重要保* B.可以消除用人單位的違法違規行為 C.是勞動者享有權利的前提 D.是受到侵害勞動者直接向法院起訴...
- 14426
- 舉手長勞勞,二情同依依。勞勞苦苦卻毫無益處。因耶和華的烈怒,你們必為自己的土產羞愧。他們各人欺哄鄰舍,不説真話。他們教舌頭學習説謊,勞勞碌碌地作孽。故每想思起來,常魂牽夢繞,憂心勞勞,捶胸跌足,拊膺浩歎也。地球像美麗的花園,咱們是花園中勤勞勞動的蜜蜂。每至臨岐,舉手勞勞...
- 4635
- 問題詳情:《勞動合同法》調整的勞動關係是一種( )。A、人身關係 B、財產關係C、人身關係和財產關係相結合的社會關係 D、經濟關係【回答】C...
- 14694
- 小朋友可能都喜歡熟記名人名言,為什麼名人名言那麼讓人喜歡,你知道嗎?那是因為名人名言以其精闢而深邃的哲理議論人生、闡述真理,讀後常常能讓我們產生啟迪、力量和鼓舞,所以我們喜歡讀它。那一句句精短的名人名言,有的可能會促使我們不斷奮進,有的可能會影響我們的一生,有的也會...
- 17704
- 在實踐上,不僅存在雙重勞動關係,而且存在勞動合同與勞務合同大量混用的狀況。目前關於勞務派遣理論的爭論仍然存在,主要還是對於一重勞動關係還是雙重勞動關係理論的取捨問題。...
- 27028
- 1、目前,我國私營企業勞動關係既對立又統一,而總體上則存在着內在矛盾的對立*2、目前,我國私營企業勞動關係既對立又統一,而總體上則存在着內在矛盾的對立*。...
- 10104
- 協商是建立在意見一致基礎上的比利時勞資關係體系的傳統做法。儘管*經歷了艱難的經濟調整,但勞資關係仍然*.當前我國在勞資關係總體穩定的大背景下,還存在着勞動管理不規範和勞動者權益屢受侵害等不*因素。20世紀歐美國家的實踐*,新合作主義體制是工業化國家處理勞資關係的...
- 12725
- 問題詳情:2015年3月21日,**、**《關於構建*勞動關係的意見》,明確了構建*勞動關係的目標、任務,有針對*地提出了具體意見。下列做法及其對構建*勞動關係的意義對應正確的有( )①促進經濟發展,增強企業盈利能力——提供思想保障②完善勞動法律法規,強化法律實施——提供法治...
- 17162
- 5月19日,*勞動關係學院涿州校區舉辦許振超事蹟報告會,報告會上,全國勞模許振超鼓勵學生們“要幹就幹出工作一流,要爭就爭世界第一”。*勞動關係學院涿州校區舉辦許振超事蹟報告會,報告會上,全國勞模許振超鼓勵學生們“要幹就幹出工作一流,要爭就爭世界第一”。...
- 25485
- 1、勞資關係法案。2、新的勞資關係法規限制了工會的權力。...
- 22463
- 問題詳情:《***關於全面加強新時代大中小學勞動教育的意見》提出,通過勞動教育,使學生牢固樹立勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的觀念,體會勞動創造美好生活,體會勞動不分貴賤,熱愛勞動、尊重普通勞動者,培養勤儉、奮鬥、創新奉獻的勞動精神。之所以在學生...
- 17305
- 望着清澈見底,碧幽幽的潭水,鄭寧決定洗個澡,一定會很舒服,也犒勞犒勞自己。人們前往並聚集在當地的咖啡館,喝一杯清早拿鐵,而且經常在完成工作後返回咖啡館喝杯咖啡犒勞犒勞一下自己。...
- 11719
- 問題詳情:下列關於商品、勞動產品、物品關係的理解,正確的是①所有物品都是勞動產品 ②所有商品都是勞動產品 ③凡勞動產品和物品都是商品 ④凡商品都凝結着無差別的人類勞動,都是有用的物品A.①② B.③④C.①②③④D.②④【回答】D知識點:經濟生活單元測試題型:選擇...
- 18245
- 1、*勞動關係學院涿州校區舉辦許振超事蹟報告會,報告會上,全國勞模許振超鼓勵學生們“要幹就幹出工作一流,要爭就爭世界第一”。2、5月19日,*勞動關係學院涿州校區舉辦許振超事蹟報告會,報告會上,全國勞模許振超鼓勵學生們“要幹就幹出工作一流,要爭就爭世界第一”。...
- 7355
- 問題詳情:下列關於私營經濟的説法,正確的是( )A.以勞動者自己的勞動為基礎,勞動成果直接歸勞動者所有和支配B.以生產資料私有和僱傭勞動為基礎,以取得利潤為目的C.由部分勞動者共同佔有生產資料D.有利於增強*的主體地位【回答】B【解析】本題考查考生對我國經濟形式的記憶和...
- 15067
- 勞動者達到退休年齡後,返聘勞動,對其定*有勞動關係與勞務關係兩種觀點。這些標誌是勞動關係區分僱用關係、人事關係的關鍵,也是改革和完善救濟機制的根本關節點。區分勞動關係和僱傭關係的根本分界線是人身依附*標準。下崗職工再就業以後,要與原企業解除勞動關係。勞動資本化...
- 25854
- 與勞動法律關係相伴相生的事實勞動關係問題由來已久。勞動受損賠償糾紛在司法實踐中數量多、種類複雜,特別是事實勞動關係與勞務關係極易混淆。也正是由於上述原因,勞動者在*時不得不瞻前顧後,針對事實勞動關係*的人並不多,而與此相反的是不少用人單位卻藉故不與勞動者簽訂書...
- 23415
- 與勞動法律關係相伴相生的事實勞動關係問題由來已久。基於勞動法律關係主體現實的不平等*,勞動法越來越多地表現出“私法公法化”的趨勢。其次,必須承認勞動力的商品*,確立它在勞動法律關係中的客體地位。...
- 27113
- 問題詳情:維護勞動者合法權益的重要保*是A.依法簽訂勞動合同 B.保障勞動者主人翁地位 C.建立*的勞動關係 D.自覺履行勞動者的義務【回答】A知識點:生產勞動與經營企業與勞動者題型:選擇題...
- 17573
- 儘管《國家勞動關係法》保護着大多數私營部門的勞動者,但各州對州內和本地僱員和農業勞動者的勞資關係有管轄權。其實的確如此,而且依據《國家勞動關係法》,無記名投票權成為組織工會的優先方法已有75年了。...
- 18091
- 勞逸結合案牘勞形各盡所能,按勞分配順天者逸,逆天者勞勞而無功食辨勞薪一勞久逸逸以待勞暫勞永逸生我劬勞功勞汗馬鞍馬勞頓不勞而獲汗馬功勞舉手之勞犬馬之勞徒勞往返一舉手之勞以逸待勞不辭勞苦涓滴之勞宵旰憂勞按勞分配按勞取酬案牘之勞鞍馬勞倦鞍馬勞神不勞而成汗馬之勞...
- 27433
- 問題詳情:維護勞動者合法權益的重要保*是( )A.依法簽訂勞動合同B.保障勞動者主人翁地位C.建立*的勞動關係D.自覺履行勞動者的義務【回答】A【解析】考查課本基礎知識,為記憶知識點,較為簡單。作答時注意區別維護勞動者合法權益的重要保*和維護勞動者合法權益的前提和基礎,護...
- 31783
- 問題詳情:談到勞動者權益保護時,*總理曾指出,要健全勞動標準體系和勞動關係協調機制,加強勞動保 障檢察和爭議調解仲裁,構建*勞動關係,切實維護勞動者合法權益。我國重視勞動者的權益保護, 是因為()A.履行勞動者義務就能保障勞動者的權利B.勞動者可以通過投訴、協商、...
- 28771
- 勞動者達到退休年齡後,返聘勞動,對其定*有勞動關係與勞務關係兩種觀點。勞動受損賠償糾紛在司法實踐中數量多、種類複雜,特別是事實勞動關係與勞務關係極易混淆。通過勞動法的調整對象以及勞動關係、勞務關係的特徵、*質的研究,對勞動受損賠償糾紛正確適用法律提出具有現實意...
- 12095