- 人力資源會計;人力資源成本會計;人力資源價值會計;人力資源管理。本文在結合人力資源成本會計和人力資源價值會計模式的基礎上,提出了人力資源投資會計。它渙散組織的內聚力,增加人員的流動*,提高人力資源成本。人力資源成本可通過歷史成本法、重置成本法、機會成本法等計量方...
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- 問題詳情:人力資源和社會保障部副部長鬍曉義2009年8月4日在*新聞辦舉行的新聞發佈會上透露,我國各項社會保障制度正不斷擴大覆蓋面,到2010年,我國農村將普遍實行新型農村合作醫療制度,覆蓋約7億人。為此,國家每年將補助資金達300億元,解決農民因病致殘、因病返貧的問題。這種做...
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- 可降低就業成本,法律責任往往也可以有效地“外包”給人力資源外包公司。人力資源外包市場正在漸趨成熟,越來越多的企業外包其人力資源管理的某些業務已成為一種趨勢。人力資源外包正是基於這一理念應勢而生,成為近一、二十年國內外學者關注的熱點之一。...
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- 問題詳情:2011年10月26日人力資源和社會保障部宣稱,今年前三季度我國21個省市提高了最低*標準,平均增幅21.7%。小時最低*最高的是*市的13元,月最低*最高的是深圳市的1320元。*明確規定最低*標準是運用 進行宏觀調控。A.行政手段 B.經濟手段 ...
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- 問題詳情:2010年以來,我國各級人力資源和社會保障部門認真履行保障和改善民生的職責,從多個層面入手保障和維護勞動者的合法權益。如提高職工醫療保險待遇水平、調整提高最低*標準、積極構建新型勞動人事爭議調解機制等。材料體現了勞動者享有的權利有()①享受社會保險和福...
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- 問題詳情:新修訂的《人力資源社會保障部關於工傷保險待遇調整和確定機制的指導意見》指出,工傷保險待遇的調整和確定要綜合考慮職工平均*增長和居民消費價格指數變化情況側重居民消費價格指數變化,兼顧工傷保險基金支付能力和相關社會保障待遇調整情況,綜合進行調節。這一措...
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- 鑑於企業人力資源需求系統的複雜*和非線*的特徵,首先分別運用多元線*迴歸、*預測和神經網絡對某供電企業的人力資源需求進行預測。目的:預測未來天津市各層次、各*衞生人力資源需求狀況為教育機構招生決策提供科學依據。為了滿足人力資源需求,企業需要利用各種渠道發佈招聘...
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- 問題詳情: 2015*期間,國家人力資源和社會保障部:延遲退休方案2020年前肯定*,這個時間表是*屆三中全會中提到的2020年前改革的一大任務,人社部門肯定會在這個期間把這個方案推出。下圖是我國某省建國以來人口自然增長統計圖,該圖包含預測部分,能反映我國大多數地區人口增長過...
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- 1、優秀的企業文化是成功的人力資源開發管理的重要依據:新的價值理念是人力資源開發管理的基礎;而文化也始終貫穿於人力資源開發管理的全過程。2、學校人力資源開發管理既具有戰略意義,又具有現實意義。3、通過制定規劃、建立學習型組織、開展培訓、實施激勵等可以實現學校...
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- 問題詳情:據瞭解,我國《最低*規定》明確,各地區的最低*標準每兩年至少要調整一次。人力資源和社會保障部於2013年穩慎的調整了最低*標準,而*也曾提出建立*正常增長機制,穩步提高最低*標準,最低*標準年均增長13%以上。提高最低*標準A.是社會再分配過程,有利於實現社會公平B.為實現...
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- 與人力資源經理共同面試、評估應聘者。人力資源經理反覆要求對*糾紛給予裁定。請將履歷表提供給我們的人力資源經理。一百、協助人力資源經理開展行政後勤工作。協助人力資源經理制定公司人力預算,做好人力統計和分析。在人力資源共享機構及人力資源經理的協助下有效及時...
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- 遵守人力資源總監和人事經理的統一領導與監督,服從公司的規章制度.整理遵守人力資源總監和人事經理的統一領導與監督,服從公司的規章制度.不過,我們從印度和*的人力資源總監那裏得知以前很稀少的回國人員突然蜂擁而至。藉此,東方網記者專訪了上海東冠華潔紙業有限公司人力...
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- 問題詳情:2015年11月1日,經過3天激烈角逐,由中華全國總工會、科學技術部、人力資源和社會保障部、工業和信息化部聯合舉辦的2015年*技能大賽——第五屆全國職工職業技能大賽焊工決賽在株洲閉幕。全國職工職業技能大賽旨在為企業技術工人提供開拓視野、相互學習、展示才能的...
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- 問題詳情:2015年12月28日,全國人力資源和社會保障工作會議在*召開,中組部副部長、人社部部長尹蔚民表示,2016年將穩慎推進*收入分配製度改革,*制度進一步健全,收入分配秩序逐步規範。從哲學上看,收入分配改革的依據是:A.生產關係一定要適應生產力的狀況 B.制度創新是社...
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- 問題詳情:我國經濟社會的快速發展,由市場配置人力資源的政策機制,為我們的就業與創業提供了更為寬廣的領域。為適應自主選擇職業、市場調節就業、國家促進就業的新形勢,勞動者想要實現創業的目標,必須①要發揮主觀能動*,發揚偉大的創業精神 ...
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- 問題詳情:人力資源和社會保障部部長尹蔚公公佈2013年就業工作的目標,要求城鎮新增就業900萬人以上,城鎮登記失業率控制在4.6%以內。他表示:“實現這一目標,必須把促進就業放在更加優先的位置。”*積極促進就業的原因是( )①就業是民生之本,是保障和改善民生的頭等大事②增加就...
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- 問題詳情:閲讀材料,回答問題。材料一2013年,全國普通高校畢業生699萬人,約佔新進人力資源市場勞動力的一半,比2012年增加19萬人,再加上還沒有就業的21萬2012屆畢業生,就業壓力前所未有。材料二2013年的“用工荒”不僅出現在東部沿海城市,還蔓延到了勞務輸出大省安徽、河南等地。...
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- 問題詳情:2011年11月13日,由人力資源和社會保障部負責起草制定的《事業單位崗位績效*制度》的銣定工作已經完成,事業單位改革再次踏入“深水區”。下列對實施績效*的説法正確的是①是社會主義分配原則的重要體現 ②有利於提高事業單位所有勞動者的收入③實現...
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- 問題詳情:把下面一段文字壓縮成一句話新聞。(不超過15個字)(5分)*11月30日訊 記者今天從*市人力資源和社會保障局獲悉,經人力資源和社會保障部和教育部批准,*市中小學教師職稱制度改革擴大試點工作正式啟動。*市首次在中小學設立正高級職稱。據介紹,*市將選定西城區、朝陽區和...
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- 李明,《企業人力資源管理》,中山大學出版社。最後,提出了民營企業人力資源開發與管理的規範化問題。開發和管理企業人力資源不僅直接關係到企業的經營現狀,甚至關係到它的興衰成敗。因此,優化*福利制度設計已成為現代企業人力資源管理研究領域的一項重要課題。本書通過聚焦轉...
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- 問題詳情:2013年7月31日,廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳舉行上半年工作新聞通報會,會上相關負責人表示將嚴查“蘿蔔”招聘,歡迎社會各界舉報。廣西這樣做 ①為公民實行*監督提供了合法渠道②能夠杜絕國家機關及其工作人員各種違法違規行為③有助於激發廣大公民為社會主...
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- 因此,研究和確定我國人力資源開發戰略,促進經濟的快速健康發展,已成為十分緊迫的重大任務。該指標體系的構建為各區域制訂人力資源開發戰略提供了一定的依據和指導。實施以人為本的人力資源開發戰略是提升貧困縣區區域經濟競爭力和促進當地社會發展進步的關鍵。現代企業管理...
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- 人力資源會計;人力資源成本會計;人力資源價值會計;人力資源管理。然後對人力資源會計的確認與計量問題作了一些探討,並對人力資源成本會計和人力資源價值會計進行了分析;最後就我國推行人力資源會計提出構想最後將介紹人力資源會計的發展和前景。同時新興會計分支如人力資源會...
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- 問題詳情:2018年3月,**辦公廳、*辦公廳印發《關於提高技術工人待遇的意見》,人力資源和社會保障部副部長湯濤在國新辦發佈會上表示,將強化*收入分配中技能激勵的導向作用,推動建立企業技術工人*正常增長機制。落實該意見有利於①完善我國的分配製度,鞏固按勞分配的主體地位②提...
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- 充當公司的中心樞紐和人力資源服務經紀人。華才集團是一家*人力資源服務公司。而年度“最佳人力資源服務機構”獎項目的是為*人力資源服務機構樹立標竿,提升*人力資源管理服務的行業水平。在當地工廠範圍內與人力資源運作中心一起協調,實施和監督人力資源服務項目展開。《...
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