- 史料中記載,*勞動組合*記部想借廣東機器工會禮堂召開第一次全國勞動大會。份,首相下令解散了勞動農民黨、勞動組合評議會和無產階級青年同盟。截止到,*市已有企業實行了優化勞動組合,參加職工達。1922年8月以後,領導全國工人運動的勞動組合*記部總部由上海遷來*,《工人週刊》...
- 31495
- 1、勞動合同訂立後,報當地勞動管理部門備案。2、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。...
- 19864
- 人才交流,勞動合同鑑*,技術職稱申報.人才交流,勞動合同鑑*,技術職稱申報。...
- 27889
- (2)改善經營管理(生產計劃、生產管理、勞動組織等);*勞動組織公佈的數字顯示,被拐騙的人口年齡通常在18到24歲。勞動組織是一個勞動密集型企業的核心管理功能,因為這關係到企業的工作效率和生存。當職業發生變更或勞動組織發生變化時,勞動者所具備的這一能力依然存在。其內部經濟...
- 12646
- 第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效。首先強調了勞動合同無效的處理原則,它對實踐中無效勞動合同的認定起到指導和彌補的作用。因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;...
- 13760
- 問題詳情:維護勞動者合法權益的重要保*是A.依法簽訂勞動合同 B.保障勞動者主人翁地位 C.建立*的勞動關係 D.自覺履行勞動者的義務【回答】A知識點:生產勞動與經營企業與勞動者題型:選擇題...
- 17573
- 經審理裁定,公司因未與胡某簽訂書面勞動合同,應按照勞動合同法有關未籤勞動合同支付雙倍*的規定,另向胡某支付。...
- 30627
- 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。該理念貫穿文中勞動合同期限具體制度的設計。最典型的表現就是勞動合同期限越籤越短,從三年一簽到一年一簽,直到最近流行半年一簽,結束勞動關係的主動權握在企業手中,員工整天戰戰兢兢,拼命爭...
- 21909
- 我們還去美國勞*聯合組織所在的地方表演吉特巴舞。被一組*空中特遣部隊地面機組人員包圍着,電影和無線電喜劇演員,喬·E。布朗,在美國勞*聯合組織來*的美國機場的慰問演出中的合影。這受人敬佩的喜劇演員是好萊塢戰爭時期最活躍的美國勞*聯合組織的演藝人員之一。41年前,RonT...
- 4401
- 問題詳情:維護勞動者合法權益的重要保*是( )A.依法簽訂勞動合同B.保障勞動者主人翁地位C.建立*的勞動關係D.自覺履行勞動者的義務【回答】A【解析】考查課本基礎知識,為記憶知識點,較為簡單。作答時注意區別維護勞動者合法權益的重要保*和維護勞動者合法權益的前提和基礎,護...
- 31783
- 問題詳情:在我國,規範和協調勞動關係,必須實行勞動合同制度,保障勞動者合法權益。可見,訂立勞動合同A.是維護勞動者合法權益的重要保* B.可以消除用人單位的違法違規行為 C.是勞動者享有權利的前提 D.是受到侵害勞動者直接向法院起訴...
- 14426
- 勞動合同期滿,即行終止。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。該理念貫穿文中勞動合同期限具體制度的設計。最典型的表現就是勞動合同期限越籤越短,從三年一簽到一年一簽,直到最近流行半年一簽,結束勞動關係的主動權握在企業手中...
- 7747
- 工會將擁有談判簽訂集體勞動合同的權力。近日,閔行區蓮浦幼兒園、賀綠汀幼兒園和依霖幼兒園三所民營幼兒園的160多名教職工,通過該方式與校方簽訂集體勞動合同。...
- 8040
- 變更勞動合同需經雙方協商同意,並辦理勞動合同變更手續。用户可自定義異動的明細類型。可包括異動申請、審批、工作交接及勞動合同變更或解除等。...
- 9996
- 問題詳情:我國實行勞動合同制度,依法簽訂勞動合同,是維護 合法權益的重要依據。A.勞動者 B.用人單位 C.國家和社會 D.農民工【回答】A知識點:生產勞動與經營企業與勞動者題型:選擇題...
- 15667
- 變更勞動合同需經雙方協商同意,並辦理勞動合同變更手續。無理解聘拒調崗員工不合法,勞動合同。用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者。第二*條勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。第十三條固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定...
- 12880
- 首先強調了勞動合同無效的處理原則,它對實踐中無效勞動合同的認定起到指導和彌補的作用。無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件,不能發生當事人預期的法律後果的勞動合同。...
- 28168
- 認真貫徹執行就業促進法和勞動合同法。認真貫徹實施就業促進法和勞動合同法。實施勞動合同法和就業促進法,普遍提高最低*標準,推動建立*勞動關係。酒店按照國家《勞動合同法》,並參照有關民營企業的勞動管理政策制定出《勞動管理條例》和《員工福利條例》來實現員工的勞動保...
- 11720
- 問題詳情:維護勞動者合法權益的重要保*是( )A.依法簽訂勞動合同 B.保障勞動者主人翁地位C.建立*的勞動關係 D.自覺履行勞動者的義務【回答】A【解析】自覺履行勞動義務是維護勞動者合法權益的基礎,D不符題意,應排除;依法簽訂規範的勞動合同是維護勞動者合法權...
- 26254
- 農民進城打工要簽訂勞動合同。晉*市閎達旅遊用品有限公司未簽訂勞動合同、拖欠*案。未簽訂勞動合同時員工最多可以主張賠償多少個月的加付一倍賠償?近日,在普蘭店市楊樹房鎮一家服裝廠上班的王女士向本報反映,由於他們跟工廠沒有簽訂勞動合同,所以不知道醫*費和誤工費該由...
- 16529
- 1、勞動合同違約金的*質如何?2、在此基礎上,對勞動合同違約金的*質、適用對象、適用範圍、違約金數額等基礎理論問題進行論*分析。...
- 16079
- 發展*勞動關係,全面推行勞動合同制度,保障勞動者合法權益。原勞動部《關與實行勞動合同制度若干問題的通知》第五項規定:“勞動合同可以規定合同的生效時間。勞動合同制度的實施,對構建*社會產生了積極的影響,在協調勞動關係中發揮了基礎*作用。實際上,這些規定旨在解決由勞動...
- 25774
- 勞動合同雙方可以隨時通知對方終止勞動合同,也可以約定終止勞動合同的提前通知期。假如僱主在終止勞動合同後不向僱員支付補償金,則有關的競業禁止限制契諾將會失效。第十五條*方應當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的*,並在十五日內為乙方辦理檔案和...
- 26029
- 發展*勞動關係,全面推行勞動合同制度,保障勞動者合法權益。原勞動部《關與實行勞動合同制度若干問題的通知》第五項規定:“勞動合同可以規定合同的生效時間。勞動合同制度的實施,對構建*社會產生了積極的影響,在協調勞動關係中發揮了基礎*作用。...
- 17605
- 1、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者。2、“約定”規定可以解除勞動合同的情況出現時。3、企業違法解除勞動合同應承擔何種法律責任?4、第三*條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同。5、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。6、合理...
- 21945