- 問題詳情:某班實行每週量化考核制,學期末對考核成績進行統計,結果顯示*、乙兩組的平均成績相同,方差分別是S2*=36,S2乙=30,則兩組成績的穩定*:( )A.*組比乙組的成績穩定 B.乙組比*組的成績穩定C.*、乙兩組的成績一樣穩定 D.無法確定【回答】【*】B【解析】方差小的比較穩定...
- 12168
- 問題詳情:一個班有40名學生,在期末體育考核中,優秀的有18人,在扇形統計圖中,代表體育考核成績優秀的扇形的圓心角是( )A.144° B.162° C.216° D.250°【回答】B知識點:統計調查題型:選擇題...
- 17821
- 問題詳情:某課程考核分理論與實驗兩部分進行,每部分考核成績只記“合格”與“不合格”,兩部分考核都“合格”則該課程考核“合格”。*、乙、*三人在理論考核中合格的概率分別為0.9、0.8、0.7;在實驗考核中合格的概率分別為0.8、0.7、0.9。所有考核是否合格相互之間沒有影響。...
- 9527
- 參照公司另行制定的績效考核表。優化績效考核,調整薪酬設計。其次,結合績效考核理論,運用職位説明書法、專家諮詢法等方法設計了績效考核指標,構建了英山縣地方税務局徵管人員績效考核指標體系。在現實中,許多企業的績效考核都成了"走過場",在考核的過程中沒有規範做法,從而沒...
- 15713
- 問題詳情:我校2016級2198名考生在2016年中考體育考試中取得了優異成績,為了考察他們的中考體育成績,從中抽取了550名考生的中考體育成績進行統計,下列説法正確的是()A.本次調查屬於普查B.每名考生的中考體育成績是個體C.550名考生是總體的一個樣本D.2198名考生是總體【回答】B【考...
- 18839
- 問題詳情:某學生數學的平時成績、期中考試成績、期末考試成績分別是84分、80分、90分。如果按平時成績:期中考試成績:期末考試成績=3:3:4進行總評,那麼他本學期數學總評分應為_________分。【回答】82.5; 知識點:數據的集中趨勢題型:填空題...
- 13288
- 問題詳情:高考成績公佈後,考生如果認為公佈的高考成績與本人估算的成績有誤,可以在規定的時間內申請查分:(1)本人填寫《查分登記表》,交縣(區)招辦申請查分,縣(區)招辦呈交市招辦,再報省招辦;(2)省招辦複查,無誤,則查分工作結束後通知;有誤,則再具體認定,並改正,也在查分...
- 10931
- 問題詳情:某中學規定學生的學期體育成績滿分為100分,其中課外體育佔20%,期中考試成績佔30%,期末考試成績佔50%.小彤的這三項成績(百分制)分別為95分,90分,88分,則小彤這學期的體育成績為()A.89分 B.90分 C.92分 D.93分【回...
- 27360
- 完善*績效考核制度。推行績效考核制度,制定季度、年度員工績效考核標準,為提高銷售業績服務。所有成功企業都建立了績效考核體系,擁有一套優秀的績效考核制度。目前很多企業尚無可信的行業績效考評標準和績效考核制度,企業無法合理確定職工*。其次,在這裏我要重申,差異化的績效...
- 4171
- 姐姐自信高考成績錯不了。我的高考成績僅比錄取線低6分。事實上,禁止成績排名,禁止炒作高考成績,年年都在説,有的地方還*了不炒作高考成績的規定,但高考成績照炒不誤。姐姐今年參加高考成績優異,被*大學錄取了。屆時,考生可通過網上查詢和168聲訊台查詢兩種方式查詢高考成績。...
- 5531
- 工程成本制約來講,可以將施工項目成本制約劃分為:成本預測、成本制約、成本核算、成本分析和成本考核幾方面。成本考核要與一定的獎懲制度相聯繫,以調動各責任者努力完成責任成本的積極*。...
- 4089
- 在業績考核時要處理這些因子,使業績能全面反映經營者的貢獻。成功制定差異*的銷售報酬制度需要建立清晰的業績考核標準。即市場價值增加值,它是以資產市場價值為基礎的業績考核指標。在突出崗位業績考核的同時,加入組織行為、企業文化、關鍵職責,以及知識管理等方面的考核內...
- 10209
- 參照公司另行制定的績效考核表。接着對績效考核標準的制定、指標權重的確定和績效考核表的設計、績效考核週期的確定、考核方式的確定和考核流程的設計進行了論述。並設計出了詳細的指標解釋和評分標準,設計出AT公司中高層管理者季度、年度績效考核表。一份新進員工演示文...
- 16993
- 方法:制定量化的績效考核管理辦法,將績效考核與個人懲獎相結合。績效考核與管理是醫院人力資源管理的重要環節,有效的績效考核管理是組織目標順利實現的有力保*。安全質量績效考核管理,具有重要的研究價值和廣闊的應用前景。文中通過理論與實踐的結合,闡述了黃金礦山企業績效...
- 12502
- 結論探索以結果評價為導向的績效考核系統,是社區衞生服務向健康管理所做的初步嘗試。本文以中小企業——常玉種業公司為研究對象共分四章對其績效考核系統進行分析研究。...
- 21472
- 川南礦區原有的管理人員績效考核方法存在考核標準模糊、考核過程粗糙、考核結果失真、考核溝通不暢等諸多缺陷。制定了公開、公平的人員競聘上崗制度,改革了薪酬管理方法,系統制定了績效考核方法,設計了量化考核指標體系。在職場中,激勵員工常用的績效考核方法是制定KPI目標,...
- 30133
- 1、基於工作分析的績效考核體系研究。2、績效考核體系;平衡計分卡;評級量表法;3、第五部分是對績效考核體系的設計。4、bsc;物業服務公司;客服人員;績效考核體系。5、第三章永安人造板廠績效考核體系設計。6、完善績效考核體系,加強考核結果對公務員的正面激勵功能;7、本論文建立...
- 8453
- 這次考試成績不夠理想。另附託成績單,我已要求教育考試服務中心將考試成績正本寄給你。哪些院校可以承認雅思考試成績?老師嘉獎考試成績優異的學生。同學們都很關心自己的考試成績。那男孩因考試成績優秀而洋洋得意.考試結束後,該校將按考試成績擇優錄取,5月3日下午榜示錄...
- 8531
- 如何建立一套科學合理、行之有效的績效考核指標體系一直是高校績效考核的重點和難點。其次,結合績效考核理論,運用文獻查閲法、職位説明書查閲法、專家諮詢法等方法設計了績效考核指標,構建了西固分局公務員績效考核指標體系。其次,結合績效考核理論,運用職位説明書法、專家諮...
- 14470
- 2013年碩士研究生考試初試剛剛結束不久,就有很多院校公佈考研成績,目前得知的消息是,全國13年考研初試成績預計2月24日供考生統一查詢。考研成績發佈後,總是幾家歡喜幾家愁,失意的考生為求務實,立即轉投人山人海的求職大*。據瞭解,2015年山東大學考研成績將於2月12日前後公佈...
- 16295
- 第四部分:*官吏考績制度的特點。教職員考績制度,包括評估準則和程序均清楚。第二部分:*古代官吏考績制度的指導思想。1904年開始實行的考核州縣事實,是清代考績制度的重大變化。霍威爾説聯苯沒有壓力下采取新的考績制度,從總統敗選。緒論。該部分從總體上介紹了*古代官吏考績...
- 14825
- 績效考核又稱績效評估、績效考評、考績等等.三載考績,三考黜陟幽明,庶績鹹熙,分北三苗。惟時亮天功,三載考績,三考黜陟幽明。目標考績提供理由的控制活動.她因反對公司政策而得到考績不良評語。主題的選擇可以直接影響到實現目標的考績.年終獎金:依全年度營運狀況及考績...
- 26991
- 問題詳情:某校9名初中畢業生的中考體育考試成績如下:252626262627282929,這些成績的中位數是( )A.25 B.26 C.26.5 D.30【回答】B 知識點:數據的集中趨勢題型:選擇題...
- 9170
- 問題詳情:某市2017年有25000名學生參加中考,為了瞭解這25000名考生的中考成績,從中抽取了1000名考生的成績進行分析,以下説法正確的是()2A.25000名考生是總體 B.每名考生的成績是個體C.1000名考生是總體的一個樣本 D.樣本容量是25000...
- 13001
- 在形成*考核的各種方式中,平時作業應該處於核心地位。形成*考核制度是現代遠程教育教與學模式改革的突破點,是實施遠程教育的重要途徑。文章建議通過強化形成*考核的評價功能,利用多媒體系統提高評價系統的效率以及實施多元評價,來改進和提高遠程英語學習者的學習效果。...
- 19321