- 因此本文选取上市公司高管薪酬这一主题,并以高管的薪酬结构为创新点展开相关研究。这不光是投行银行家和高管的薪酬结构需要重构。它还必须有一个对每个人都公平的利润和薪酬结构。自华盛顿会议以来,需要整顿薪酬结构一直就是官方考虑的内容。座落在巴塞尔的监管机构金融稳...
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- 1、薪酬是对劳动者期望的满足,可分为固定薪酬和浮动薪酬。2、平衡计分卡通常与薪资系统的浮动薪酬相联系。3、将薪酬与绩效结合,按岗位责任大小、岗位工作*质确定浮动比例,合理设定浮动薪酬。4、本文根据期望理论及保健激励理论,对固定薪酬和浮动薪酬的激励因素作探索*研究分...
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- 问题详情:绩效*的基本特征是将员工的薪酬收入与个人业绩挂钩。*在各类事业单位实施绩效*体现了( )A.劳动要素按贡献参与分配的制度 B.按劳分配原则C.*发挥宏观调控对资源配置的基础*作用 D.按劳动成果分配的原则【回答】B【解析】试题分...
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- 问题详情:国有企业负责人薪酬偏髙、过髙,饱受普通职工的不满和社会舆论诟病。近期*的央企负责人薪酬制度改革方案,提出严格规范*管理企业负责人薪酬分配,对不合理的偏高、过高收入进行调整,形成企业负责人与职工之间的合理*收入分配关系。此举有助于①强化企业负责人的责任,提...
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- 问题详情:2003年至2013年,浙*省制造业职工平均薪酬增速比利润和税金增速分别低4.8%和3.4%。这种状况若不能得到改变、任其长期存在,将导致( )①居民收入增长和经济发展同步 ②劳动报酬增长和劳动生产率提高同步③居民消费能力和生活质量提高受阻④劳动者提...
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- 从2002年起,英国要求上市公司每年要做一份*高管薪酬合法的薪酬报告,并在年会上投票表决。但是当今年一个最大的股东之一表示反对后,38%的公司投资者拒绝支持去年的薪酬报告。许多其他投资者为短期投资者,不会花时间费力读完构成大部分薪酬报告的大量无用信息。一些管理专家看...
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- 该示范项目绩效薪酬。评析了“绩效薪酬体系”的现实意义。’”SEC要求企业统计高管每年的实际收入和未来绩效薪酬的估价。米勒,众议院主席,将施行绩效薪酬计划作为低收入地区招聘优秀教师的一种方法。期权早在近期重现的丑闻前就失去了吸引力,如今更被绩效薪酬部分代替。正...
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- 宽带薪酬支持扁平型结构,鼓励员工努力学习。宽带薪酬作为一种新型的薪酬设计方法,近年来受到我国企业界和理论界的关注。宽带薪酬作为一种新型的与企业组织扁平化战略相适应的薪酬模式应运而生。宽带薪酬,是近几年兴起的一种与现代组织结构扁平化和以能力绩效为导向的,管理模...
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- *南方人才市场发布广东地区月平均薪酬调查报告,数据显示,广州市平均月薪为,次于深圳居全省第二。...
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- 问题详情:根据2013年2月份*批转的《深化收入分配制度改革若干意见》的工作任务,人社部目前正在制定公务员薪酬体系改革方案。这表明( )①我国的经济制度将会在改革中更加的完善②公务员薪酬体系的改革属于再分配的调整③在我国对效率和公平的问题一直并重对待④薪酬体系的...
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- 薪酬预算是一家公司为加薪或生活费调整所准备的预算。一般每个公司都有自己的应届生员工试用期薪酬预算,如果没有低于你的最底线,建议还是接受,先学点东西,再体现自己的价值。...
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- 问题详情:一段时间以来,国家高管巨额薪酬问题成为社会关注的焦点,财政部“限薪令”随之应运而生,明确规定了国有金融企业负责人的最高年薪。这一“限薪令”有利于①防止收入差距过分悬殊 ②健全我国的分配制度...
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- 整体薪酬包括基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬、额外津贴和柔*薪酬五。。。='class>薪酬包括基本薪酬可变薪酬间接薪酬额外津贴和柔*薪酬五部分。。。='class>薪酬包括基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬、额外津贴和柔*薪酬五部分。...
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- 问题详情:2015年08月13日湖北省*《关于深化省管企业负责人薪酬制度改革的实施方案》,启动该省国企负责人薪酬改革。该方案规定国企高管应根据经营业绩获得适当的薪酬,标志着国企负责人薪酬及职务待遇管理进入务实阶段。据此回答下列小题。4.《关于深化省管企业负责人薪酬制度...
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- 美国“薪酬沙皇”将对他网开一面。不久前在一次对白宫“薪酬沙皇”的联合采访中,他还企图阻止一家保守派媒体-美国福克斯新闻网参与采访,其手段之粗劣,就连自由派媒体都表示反对。...
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- 问题详情:阅读材料,完成下列要求。 材料一:*社会、公平优先、效率兼顾。根据《*管理企业负责人薪酬制度改革方案》,改革后,央企负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成,其薪酬水平将不超过央企在岗职工平均*的7到8倍,薪酬差由12倍降至7到8倍。这样的薪酬...
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- 问题详情:2015年1月1日,《*管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。首批72家央企负责人的薪酬结构由基本年薪加绩效,改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入。总的收入不超过在职员工平均*的7-8倍,任期激励收入不超过年薪高水平的30%。对于年度或任期考核评价不合格的央企...
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- 1、新的薪酬文化就是按业绩付酬.2、国会议员发现城市薪酬文化“在根本上有缺陷”。3、然而,当美国失业率在10%一线徘徊之际,围绕着华尔街薪酬文化的批评之声正渐渐消退。...
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- 高管薪酬是最明显不过的选择。因此高管薪酬和银行奖金疯狂地增长。因此本文选取上市公司高管薪酬这一主题,并以高管的薪酬结构为创新点展开相关研究。目前国内外的研究主要集中于高管薪酬的绝对水平,而对高管团队内的薪酬差距问题研究较少。现在高管薪酬似乎仍不时成为*焦...
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- 薪酬体系设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分。薪酬管理是企业人力资源管理工作的重点,薪酬体系设计则是整个薪酬管理的基础本文的主要内容是WG公司的薪酬体系设计。提出了满足知识型员工的发展需求的薪酬对策,是采用全面薪酬体系设计的一次探讨。第五部分为结...
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- 问题详情:2014年9月,党*审议通过《*管理企业负责人薪酬制度改革方案》,强调要规范*管理企业收入分配秩序,对不合理的偏高、过高收入进行调整,实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监管有效。这一方案的*( )A.有利于构建公平合理的收入分配格局B.能够消除企业内部成员间的...
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- 人*化的薪酬机制。传统的薪酬以物质薪酬为主,员工是薪酬的接受者。新的薪酬文化就是按业绩付酬.不过,广告没有写明“试用员”的薪酬,也没有列明是时薪,抑或按件计酬。其次在薪酬福利方面,实现现有的双薪酬体系并轨。受托人如获给予薪酬,则根据本条发给的津贴,须在薪酬之外加付。...
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- 整体薪酬包括基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬、额外津贴和柔*薪酬五。。。='class>薪酬包括基本薪酬可变薪酬间接薪酬额外津贴和柔*薪酬五部分。。。='class>薪酬包括基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬、额外津贴和柔*薪酬五部分。有报道称,在摩根士丹利,有关提高基本薪酬的讨...
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- 后经与年报审计会计师事务所深入讨论,认为应付职工薪酬、递延所得税资产等报表项目的期初数无需进行调整。...
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- 。。。='class>薪酬包括基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬、额外津贴和柔*薪酬五部分。台积电解释,整体薪酬包括本薪、奖金及员工分红,到职期满三个月即可参与每季员工分红,共享公司盈余。...
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