- 房產科女科員騙了6套房改房,徐紅。該同志主要歷任市農技站科員、市農業局計財科副科長、綜合科科長,市棉花良種加工廠廠長、市農業局主任科員,市科普服務站站長。她的工作職務是"預訂部主任科員。"她的工作職務是“預訂部主任科員。”跟現在一樣,從辦事員、科員往上走,...
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- 問題詳情:吉林大學應屆碩士研究生宋*明2011年7月參加山西省長治市公務員考試,在他選擇的環保局科員一職中,總成績排名第一。然而在體檢和複檢中查出血紅蛋白不達標。隨後,宋*明在2個月內4次到不同的醫院檢查,結果均合格,其中兩家正是之前進行體檢和複檢的醫院。在討個說法的過...
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- 而處於亞健康的首要人群是上班族,包孕高科學技術人員、高階知識分子、醫務人員、IT及媒體從業人員、交通差人等等。進一步簡化手續,及時地積極地從國外引進技術,並且認真組織科學技術人員和廣大職工做好消化和推廣工作。...
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- 推行學科館員服務,是黨校圖書館的發展戰略之一。本文通過介紹學科館員的產生、發展,以及其服務宗旨,闡述了大學圖書館建立學科館員制度的必要*。雖然與已開發國家相比,我國圖書館在“硬體”和“軟體”上存在一定的差距和不足,但這不能成為學科館員制度緩建的理由。...
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- 再問第三個,騎自行車為什麼省勁兒,在座諸位可都是國家級優秀科技輔導員,你們講講看?再問第三個,騎自行車為什麼省勁兒,在座諸位可都是國家級優秀科技輔導員,你們講講看?...
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- 問題詳情: 科研人員乘氣球進行科學考察。氣球、座艙、壓艙物和科研人員的總質量為990kg.氣球在空中停留一段時間後,發現氣球漏氣而下降,及時堵住。堵住時氣球下降速度為1m/s,且做勻加速運動,4s內下降了12m,為使氣球安全著陸,向艙外緩慢丟擲一定的壓艙物,此後發現氣球做勻減速運...
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- 問題詳情: 企業為了調動科技人員的積極*,除對科技人員支付*外,還採取科技成果入股的激勵方式使企業效益不斷提高。這說明①按生產要素分配有利於縮小收入差距②分配關係的調整有利於推動生產力的發展 ③科技人員的腦力勞動能創造更大的價值④科技人員的收入取決於科技成果...
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- 問題詳情:科研人員乘氣球進行科學考察.氣球、座艙、壓艙物和科研人員的總質量為990kg.氣球在空中停留一段時間後,發現氣球漏氣而下降,及時堵住.堵住時氣球下降速度為1m/s,且做勻加速運動,4s內下降了12m.為使氣球安全著陸,向艙外緩慢丟擲一定的壓艙物.此後發現氣球做勻減速運動,下降速...
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- 問題詳情:某科技企業除對科技人員支付*外,還採取科技成果入股的激勵方式,調動科技人員的積極*,企業效益不斷提高。這說明( )①按生產要素分配有利於縮小收入差距②分配關係的調整有利於推動生產力的發展③科技人員的腦力勞動能夠創造更大的價值④科技人員的收入取決於科技成...
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- 問題詳情:學校教職成員、教師、後勤人員、理科教師、文科教師的結構圖正確的是()【回答】A由各學校教職工組織結構易知選A.知識點:框圖題型:選擇題...
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- 問題詳情:2016年4月,*印發通知,對專利成果收益分配、科研人員兼職收入、科研成果入股分紅、科研人員成立公司等方面做出規定。為落實這些激勵*規定,最需要完善的分*式是A.按勞動要素分配 B.按資本要素分配 C.按技術要素分配 ...
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- 一些科研人員打派仗,不務正業,少務正業,搞科研的很少。這一段時間一些科研人員打派仗,不務正業,少務正業,搞科研的少了。一些科研人員打派仗,不務正業,少務正業,搞科研的很少。做好基金申報工作,提高中標率,是科研人員及科研管理人員所面臨的一大問題。少數科研人員道德失範2012...
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- 問題詳情:2016年4月,*印發通知,對專利成果效益分配、科研人員兼職收入、科研成果入股分紅、科研人員成立公司等方面做出規定。為落實這些激勵*規定,最需要完善的分*式是A.按勞動要素分配 B.按資本要素分配 C.按技術要素分配 D.按管理要素分配【...
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- 問題詳情: 2016年4月,*印發通知,對專利成果收益分配、科研人員兼職收入、科研成果入股分紅、科研人員成立公司等方面作出規定。為落實這些激勵*規定,最需要完善的分*式是A.按勞動要素分配 B.按資本要素分配C.按技術要素分配 ...
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- 廣東省韓*流域管理局副主任科員。1985年7月參加工作,歷任財政部工交司副主任科員、主任科員,中鋼集團資產財務部副處長、處長、副主任、主任、總經理。吉林省長春市檢察院公訴一處副主任科員樑崢華如是說。許耀桐建議,在主任科員、副主任科員的設定和使用上,按資排輩照顧老...
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- 崗效*制由崗位*、年功*和效益*三個*單元組成,適用於科室人員。闡述了企業科室人員實行定額管理的必要*,定額管理的關鍵與步驟及定額標準的確定方法。...
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- 為了攻克技術難關,科技人員日夜拼搏。為了攻克技術難關,科技人員廢寢忘食,日夜奮戰。農民帶著豐收的果實到農科院酬謝科技人員。科學宮的建成改善了科技人員的工作環境。因此,穩定科技隊伍,調動科技人員的積極*就具有十分重要的意義。培養以企業科技人員為主的人力資本分佈.外...
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- 問題詳情:高新技術產業的特點:從業人員中科技人員所佔的比重___________;銷售收入中,用於研究與開發的費用比例大;產品更新換代快。【回答】大知識點:工業題型:填空題...
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- 問題詳情:《意見》還指出將在混合所有制企業中,率先進行員工持股“試水”,尤其強調讓科技人員持股。國企科技人員持股,可能會給科技人員帶來的直接影響有①不再以按勞分配取得勞動收入 ②激發工作的積極*和創造*③**收入增加 ...
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- 問題詳情:某科技企業除對科技人員支付*外,還採取科技成果入股的激勵方式,調動科技人員積極*,企業效益不斷提高,這說明( )①按生產要素分配有利於縮小收入差距②科技人員的收入取決於科技成果的使用價值③科技人員的腦力勞動能創造更大的價值④分配關係的調整有利於推動生...
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- 問題詳情:國內某高新技術企業,科研人員收入超過大多數管理人員。科研人員收入佔公司總收人的35%,並且規定,科技成果轉化所產生的經濟效益,相關科研人員可以提成5%。企業提高科研人員收入水平的原因是( )①調節收入分配秩序,激發科研人員積極*②推動科技成果轉化,提高企業的經濟...
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- 她的工作職務是"預訂部主任科員。"她的工作職務是“預訂部主任科員。”該同志主要歷任市農技站科員、市農業局計財科副科長、綜合科科長,市棉花良種加工廠廠長、市農業局主任科員,市科普服務站站長。煤炭部幹部司幹部管理處幹部、主任科員。1985年7月參加工作,歷任財政...
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- 啟動了科技特派員試點工作。廣東省啟動的省部科技特派員制度是科技服務企業的新型模式。提出了科技特派員工作的發展對策,為科技特派員工作以及武夷山市茶產業的發展提供了一定的借鑑提出了科技特派員工作的發展對策,為科技特派員工作以及武夷山市茶產業的發展提供了一定的...
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- 問題詳情:某科技企業除對科技人員支付*外,還採取科技成果入股的激勵方式,調動科技人員積極*,企業效益不斷提高,這說明①按生產要素分配有利於縮小收入差距②分配關係的調整有利於推動生產力的發展③科技人員的腦力勞動能創造更大的價值④科技人員的收入取決於科技成果的使用價...
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- 問題詳情:(2013安徽省馬鞍山質檢)科研人員乘氣球進行科學考察,氣球、座艙、壓艙物和科研人員的總質量為900kg。在空中停留一段時間後,科研人員發現氣球因漏氣而下降,便採取措施及時堵住。堵住時氣球下降速度為1m/s,且做勻加速運動,4s內下降了12m.若空氣阻力和洩漏氣體的質量均可忽...
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