![2015年1月1日，《*管理企業負責人薪酬制度改革方案》正式實施。首批72家央企負責人的薪酬結構由基本年薪加...]( "2015年1月1日，《*管理企業負責人薪酬制度改革方案》正式實施。首批72家央企負責人的薪酬結構由基本年薪加...")
- 問題詳情：2015年1月1日，《*管理企業負責人薪酬制度改革方案》正式實施。首批72家央企負責人的薪酬結構由基本年薪加績效，改為基本年薪、績效年薪加任期激勵收入。總的收入不超過在職員工平均*的7-8倍，任期激勵收入不超過年薪高水平的30%。對於年度或任期考核評價不合格的央企...
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![惟創新者進、惟創新者強、惟創新者勝。國家將更注重對科研人員的長期激勵薪酬向高強度崗位、高層次人才和作出突出業績...]( "惟創新者進、惟創新者強、惟創新者勝。國家將更注重對科研人員的長期激勵薪酬向高強度崗位、高層次人才和作出突出業績...")
- 問題詳情：惟創新者進、惟創新者強、惟創新者勝。國家將更注重對科研人員的長期激勵薪酬向高強度崗位、高層次人才和作出突出業績的科研人員傾斜,經單位同意,還可以到企業和其他科研機構、高校、社會組織等兼職並取得合法報酬,甚至可以離崗從事科技成果轉化等創新創業活動...
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![薪酬福利造句怎麼寫]( "薪酬福利造句怎麼寫")
- 其次在薪酬福利方面，實現現有的雙薪酬體系並軌。希臘民眾尚未全面體會到削減薪酬福利和大幅增稅的痛苦,但已經是民怨沸騰.熟悉薪酬福利制度和相應的管理方法,掌握相關的勞動法和社會保障政策.有幾家銀行目前正招兵買馬，並給出誘人的薪酬福利，其中就包括獎金保障。實習期滿，我...
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![薪酬水平造句怎麼寫]( "薪酬水平造句怎麼寫")
- 薪酬水平受到企業所有權*質的影響。員工的薪酬水平決定於其工作價值。薪酬專家提醒說，隨著2009年剩餘時間的業績越來越清晰，至少有些企業可能會決定降低薪酬水平。建立職業發展階梯、提供等同或超過外部薪酬水平的待遇公務員的薪酬水平，原則上應和私營機構的大致相同。董事...
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![央企主要負責人薪酬制度改革進入實質*階段，建立健全的根據管理績效、風險和責任確定薪酬的制度，去掉或限制一些過高...]( "央企主要負責人薪酬制度改革進入實質*階段，建立健全的根據管理績效、風險和責任確定薪酬的制度，去掉或限制一些過高...")
- 問題詳情：央企主要負責人薪酬制度改革進入實質*階段，建立健全的根據管理績效、風險和責任確定薪酬的制度，去掉或限制一些過高和不合理的收入。這個改革（ ）①消除了央企內部收入分配差距，促進了社會公平②有利於提高效率，也符合我國初級階段的分*式③提升了勞動報酬在再分配中...
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![績效*的基本特徵是將員工的薪酬收入與個人業績掛鉤。*在各類事業單位實施績效*體現了( )A．勞動要素...]( "績效*的基本特徵是將員工的薪酬收入與個人業績掛鉤。*在各類事業單位實施績效*體現了( )A．勞動要素...")
- 問題詳情：績效*的基本特徵是將員工的薪酬收入與個人業績掛鉤。*在各類事業單位實施績效*體現了( )A．勞動要素按貢獻參與分配的制度 B．按勞分配原則C．*發揮巨集觀調控對資源配置的基礎*作用 D．按勞動成果分配的原則【回答】B【解析】試題分...
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![某企業建立了一套浮動薪酬分配製度，並對技術和管理骨幹進行股權激勵，調動了員工的積極*，企業效益不斷提高。這說明...]( "某企業建立了一套浮動薪酬分配製度，並對技術和管理骨幹進行股權激勵，調動了員工的積極*，企業效益不斷提高。這說明...")
- 問題詳情：某企業建立了一套浮動薪酬分配製度，並對技術和管理骨幹進行股權激勵，調動了員工的積極*，企業效益不斷提高。這說明①按生產要素分配有助於推動生產力的發展 ②分配關係的調整有助於縮小收入差距 ③效率是...
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![薪酬管理體系造句怎麼寫]( "薪酬管理體系造句怎麼寫")
- 寬頻薪酬就是其中一種有效的薪酬管理體系。筆者作為HG公司的薪酬設計小組成員，全程參與了整個薪酬管理體系的設計工作甘肅省電力公司作為國家電網公司的全資子公司，多年以來一直延續舊的薪酬管理體系，這種薪酬體系極大地束縛了員工的工作熱情和工作積極*。本文以散熱器廠薪...
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![材料：2015年1月1日，《*管理企業負責人薪酬制度改革方案》正式實施。首批72家央企自責人的薪酬結構由基本...]( "材料：2015年1月1日，《*管理企業負責人薪酬制度改革方案》正式實施。首批72家央企自責人的薪酬結構由基本...")
- 問題詳情：材料：2015年1月1日，《*管理企業負責人薪酬制度改革方案》正式實施。首批72家央企自責人的薪酬結構由基本年薪加績效，改為基本年薪、績效年薪加任期激勵收入。總的收入不超過在職員工平均*的7-8諳，任期激勵收入不超過年薪高水平的30%。對於年度或任期考核評價不合格的...
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![2003年至2013年，浙*省製造業職工平均薪酬增速比利潤和稅金增速分別低4.8%和3.4%。這種狀況若不能得...]( "2003年至2013年，浙*省製造業職工平均薪酬增速比利潤和稅金增速分別低4.8%和3.4%。這種狀況若不能得...")
- 問題詳情：2003年至2013年，浙*省製造業職工平均薪酬增速比利潤和稅金增速分別低4.8%和3.4%。這種狀況若不能得到改變、任其長期存在，將導致（ ）①居民收入增長和經濟發展同步 ②勞動報酬增長和勞動生產率提高同步③居民消費能力和生活質量提高受阻④勞動者提...
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![薪酬滿意度造句怎麼寫]( "薪酬滿意度造句怎麼寫")
- 1、薪酬滿意度是員工對薪酬的主觀態度，對個體與組織產出影響重大。2、薪酬制度與企業文化聯合作用，能顯著影響員工的薪酬滿意度。3、薪酬滿意度的影響因素除了薪水、福利等經濟*薪酬外還包括非經濟*薪酬。4、但除了這一標準外，相對薪酬就顯得很重要了，還有對薪酬或薪酬滿意度...
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![2014年8月29日，***局審議通過《*管理企業負責人薪酬制度改革方案》，該方案規定國企高管應根據經...]( "2014年8月29日，***局審議通過《*管理企業負責人薪酬制度改革方案》，該方案規定國企高管應根據經...")
- 問題詳情：2014年8月29日，***局審議通過《*管理企業負責人薪酬制度改革方案》，該方案規定國企高管應根據經營業績獲得適當的薪酬，標誌著國企負責人薪酬及職務待遇管理進入務實階段。國企“高管限薪令”的實施有利於（ ）①鞏固國有經濟的主體地位，發揮其主導作用②健全生產要素...
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![薪酬體系造句怎麼寫]( "薪酬體系造句怎麼寫")
- 其次在薪酬福利方面，實現現有的雙薪酬體系並軌。第三，從基本薪酬、績效調薪、津貼福利等幾方面著手，對原有薪酬體系進行了較大的改革與調整，以此建立一個更加適合、支援和促進x銀行戰略發展的新的薪酬體系。...
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![2014年8月29日，**局審議通過《*管理企業主要負責人薪酬制度改革方案》，相關部委正在緊鑼密鼓地制訂...]( "2014年8月29日，**局審議通過《*管理企業主要負責人薪酬制度改革方案》，相關部委正在緊鑼密鼓地制訂...")
- 問題詳情：2014年8月29日，**局審議通過《*管理企業主要負責人薪酬制度改革方案》，相關部委正在緊鑼密鼓地制訂高管限薪的細則。對央企高管限薪的依據在於（ ）①公平與效率具有一致*②再分配要更加註重公平③符合全面建成小康社會的新要求④共同富裕是社會主義市場經濟的基本...
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![根據2013年2月份*批轉的《深化收入分配製度改革若干意見》的工作任務，人社部目前正在制定公務員薪酬體系改...]( "根據2013年2月份*批轉的《深化收入分配製度改革若干意見》的工作任務，人社部目前正在制定公務員薪酬體系改...")
- 問題詳情：根據2013年2月份*批轉的《深化收入分配製度改革若干意見》的工作任務，人社部目前正在制定公務員薪酬體系改革方案。這表明（ ）①我國的經濟制度將會在改革中更加的完善②公務員薪酬體系的改革屬於再分配的調整③在我國對效率和公平的問題一直並重對待④薪酬體系的...
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![2014年12月18日，第四屆國民收入分配與企業薪酬制度改革高峰*在**大學舉行。與會者主張，*應當對...]( "2014年12月18日，第四屆國民收入分配與企業薪酬制度改革高峰*在**大學舉行。與會者主張，*應當對...")
- 問題詳情：2014年12月18日，第四屆國民收入分配與企業薪酬制度改革高峰*在**大學舉行。與會者主張，*應當對收入分配盡到應盡責任，確保財稅政策調節有效與社保政策的公平*，而企業薪酬則應當由市場主導，以充分體現人力資本價值並具有激勵功能為出發點。下列對縮小收入差距認識正確...
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![薪酬文化造句怎麼寫]( "薪酬文化造句怎麼寫")
- 1、新的薪酬文化就是按業績付酬.2、國會議員發現城市薪酬文化“在根本上有缺陷”。3、然而，當美國失業率在10%一線徘徊之際，圍繞著華爾街薪酬文化的批評之聲正漸漸消退。...
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![寬頻薪酬造句怎麼寫]( "寬頻薪酬造句怎麼寫")
- 寬頻薪酬支援扁平型結構，鼓勵員工努力學習。寬頻薪酬作為一種新型的薪酬設計方法，近年來受到我國企業界和理論界的關注。寬頻薪酬作為一種新型的與企業組織扁平化戰略相適應的薪酬模式應運而生。寬頻薪酬，是近幾年興起的一種與現代組織結構扁平化和以能力績效為導向的，管理模...
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![一項權威社會調查顯示：上一代農民工通常只關注薪酬，“不太在意”尊重，而“80後”農民工則將“尊重”放在一個極其...]( "一項權威社會調查顯示：上一代農民工通常只關注薪酬，“不太在意”尊重，而“80後”農民工則將“尊重”放在一個極其...")
- 問題詳情：一項權威社會調查顯示：上一代農民工通常只關注薪酬，“不太在意”尊重，而“80後”農民工則將“尊重”放在一個極其重要的位置。他們身上的這種變化映*出了現今社會中人們尊重意識的覺醒。請以“尊重”為題，寫一篇文章。要求：①除詩歌外，文體不限；②不少於800字。【回答】...
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![目前，我國國有企業負責人的薪酬大多實行年薪制。上市銀行的高管年薪都超過了百萬。這種薪酬制度（ ）A 表明國有企...]( "目前，我國國有企業負責人的薪酬大多實行年薪制。上市銀行的高管年薪都超過了百萬。這種薪酬制度（ ）A 表明國有企...")
- 問題詳情：目前，我國國有企業負責人的薪酬大多實行年薪制。上市銀行的高管年薪都超過了百萬。這種薪酬制度（）A 表明國有企業的生產資料歸企業負責人所有B 擴大了貧富差距，不利於實現共同富裕C 違背了我國現階段的分配原則D 承認了管理水平等生產要素在創造財富中的重大...
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![2014年9月，黨*審議通過《*管理企業負責人薪酬制度改革方案》，強調要規範*管理企業收入分配秩序，對不...]( "2014年9月，黨*審議通過《*管理企業負責人薪酬制度改革方案》，強調要規範*管理企業收入分配秩序，對不...")
- 問題詳情：2014年9月，黨*審議通過《*管理企業負責人薪酬制度改革方案》，強調要規範*管理企業收入分配秩序，對不合理的偏高、過高收入進行調整，實現薪酬水平適當、結構合理、管理規範、監管有效。這一方案的*（ ）A.有利於構建公平合理的收入分配格局B.能夠消除企業內部成員間的...
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![薪酬分配歷來受到現代企業的重視。我國某技術有限公司成立於1988年，是由員工持 股的高科技民營企業，該公司將薪...]( "薪酬分配歷來受到現代企業的重視。我國某技術有限公司成立於1988年，是由員工持 股的高科技民營企業，該公司將薪...")
- 問題詳情：薪酬分配歷來受到現代企業的重視。我國某技術有限公司成立於1988年，是由員工持 股的高科技民營企業，該公司將薪酬分為兩大類，如圖2所示:下列觀點對於該公司薪酬構成理解正確的是 ①體現了“以貢獻為準繩、向奮鬥者傾斜”的管理思想 ②內在激勵能使公司員工增強自...
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![調查顯示,在求職過程中,42%的女*曾遭受過*別歧視;在晉升、薪酬和培訓中,50%、34%和12.4%的女*曾...]( "調查顯示,在求職過程中,42%的女*曾遭受過*別歧視;在晉升、薪酬和培訓中,50%、34%和12.4%的女*曾...")
- 問題詳情：調查顯示,在求職過程中,42%的女*曾遭受過*別歧視;在晉升、薪酬和培訓中,50%、34%和12.4%的女*曾遭受過*別歧視。這說明A．絕對的平等是不可能的B．現實生活中仍然存在不平等現象C．人與人之間的平等是不可及的D．法律面前一律平等只是一句空話【回答】B【解析】本題主要...
- 22241
![應付職工薪酬造句怎麼寫]( "應付職工薪酬造句怎麼寫")
- 後經與年報審計會計師事務所深入討論，認為應付職工薪酬、遞延所得稅資產等報表專案的期初數無需進行調整。...
- 15056
![2016年，國企改革將沿著國資管理體制改革、推進混合所有制、完善國企薪酬激勵、加快國企兼併重組四大改革重點推進...]( "2016年，國企改革將沿著國資管理體制改革、推進混合所有制、完善國企薪酬激勵、加快國企兼併重組四大改革重點推進...")
- 問題詳情：2016年，國企改革將沿著國資管理體制改革、推進混合所有制、完善國企薪酬激勵、加快國企兼併重組四大改革重點推進。具體而言，國資管理體制改革將在國企分類監管、權力清單等領域突破；推進混合所有制發展，主要是通過股權換機制，通過股權結構不斷優化建立規範的公司治理...
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