《第2份工作》经典语录

人人都要谋生，谋生就免不了给人打工，无论你的教育出身如何、在私企外企、做到什么样的职位，给人打工就逃脱不了被人摆布的命运。 前公司晴天霹雳般的被收购让翠贝卡明白：所谓好员工，就是在公司好的时候你是幸运儿，在坏的时候你就成了牺牲品；而再好的老板，危机当前，也一定会先跑路再想到你。 于是，翠贝卡毅然决然跳槽到了力德*的市场部。 力德是五百强中的好公司，市场部更是风光无限。但只有身处其中的翠贝卡才能领会：在大象间走钢丝，难度在于既不能被大象挤着，还要努力向前走；这...(更多)

据说在婚姻当中，男人付出的多少会和婚姻的成功率成正比。因为从理论上讲，男人只会对自己付出的东西印象比较深刻，而对女人的付出比较没感觉。所以据说常干家务活、常为家庭奉献的男人，放弃婚姻的可能*要低得多——因为这个家是他*苦造就的，他才更舍不得放弃。

工作目标不是以个人能力为限，而是以领导满意度为准。

失败的管理者即便在帮助时也像责骂；优秀的管理者即便在责骂时也能够帮助。

人人都会做的，做到七八分就可以了，因为别人注意不到；只有你会做的，反而一定要做到满分，方能更突现你的优异。

刚进来的时候，这三种竞争的排序是能力第一，脑力第二，体力第三；做了几年，就变成脑力第一，体力第二，能力第三；做到最后，只有很小一部分能上到顶上的人进行脑力决赛，绝大部分还留在下面的人，就剩进行体力决赛了

经常帮助别人，但是不能让被帮的人觉得理所应当。

职责外的任务第一次给你做是巧合，第二次次给你做是信任，但连续三次就成为了一种常态，你做的好是理所当然，做不好反倒成了你的错。

企业里人与人的竞争分为有三种：一种是能力，一种是脑力竞争，还有一种是体力竞争。

往往越是弱小的部门，反而存在着强大的老板。越是在弱势的部门当老板才越需要技巧，他们不会去硬碰硬，但肯定都是手腕灵活的人物。