《不懂心理*控，你怎么带团队》经典语录

没有金刚钻，就别揽瓷器活。当你的情商还驾驭不了语言的时候，不说话才是最明智的选择。

优秀是一种习惯。在工作中，如果你没有高学历、没有深厚的背景，只有通过不断的努力去实现人生梦想。当你知道自己想去哪里之后，你会发现全世界都会给你让路。

在困难面前要做一只“刺猬”，适度地发泄自己的愤怒、释放内心的怒火，让别人意识到自己的不足并去改正不足，这样就能维护一个良好的工作环境。

所谓“最大的紧张”，是提醒人们做学问不是一件简单的事情，甚至很枯燥，必须拥有超强的毅力和专注度，学会苦中作乐。

人们从来不相信口说无凭的事情，他们只相信眼睛看到的。所以，如果想要让别人相信你，那么，“做”比“说”更重要。

限制我们出人头地的，不仅仅是我们对社会的认知，还有外人的阻拦。要想冲破重围实现自我价值，必须付出加倍的努力，甚至是流血的代价。

人的智能发展是不均衡的，有强弱之分。当我们一旦找到自己智能的最佳点，并使智能得到充分的发挥，便可取得惊人的成绩。这一现象被人们称为瓦拉赫效应。

作为管理者，倘若你想尽可能多地影响他人，就要把自己的愿景与员工的梦想结合在一起，让他们把工作当成一件很有意义的事情。比如造福人类，顺便赚点钱。

把脾气发出去是本能，把脾气压下去是本事。生存带给人类最大的进步之一，是面对困难和危险时不再用本能对抗，而是去思考最有效的解决办法。

集体的力量是无穷的，聪明的职场人都要学会团队协作。当有自己不能解决的问题时，要第一时间向团队成员寻求帮助。

如果你的故事打动了对方，那你不需要华丽的辞藻，而是通过简单的阐述就能让别人自己总结出一个结果——好人与坏人，他们心里有数。

当你产生生气、失望、焦躁等各种负面情绪时，其实是身体在提醒你，你当下所处的状态正在偏离这次谈话的主题，你必须抓紧时间“调换频道”。