根据国有企业“十项改革试点”计划,我国开始实施国企管理者的选任和薪酬改革,在国企领导选人用人上实行“三轨制”,...
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根据国有企业“十项改革试点”计划,我国开始实施国企管理者的选任和薪酬改革,在国企领导选人用人上实行“三轨制”,并提出“高薪要配高风险”。对组织任命的企业负责人实行严格薪酬限制,市场化选聘的经营管理者实现上限调控,市场化选聘的职业经理人将实行市场化薪酬分配机制。“三轨制”改革的积极意义在于( )
①发挥市场配置人才资源的决定作用,促进社会公平
②探索完善分配激励机制,激发国企管理者的积极*
③优化国企治理结构,保*国企实现赢利
④创新国企用人机制,提升国企管理水平
A.①③ B.②④ C.③④ D.①②
【回答】
B
知识点:经济生活 单元测试
题型:选择题
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