![劳动部再次发出通知，要求各用人单位对凡在*假期内务工的工作人员，一律按300%的工酬兑现，否则予以经济处罚。...]( "劳动部再次发出通知，要求各用人单位对凡在*假期内务工的工作人员，一律按300%的工酬兑现，否则予以经济处罚。...")
- 问题详情：劳动部再次发出通知，要求各用人单位对凡在*假期内务工的工作人员，一律按300%的工酬兑现，否则予以经济处罚。这是在维护劳动者A．平等就业和选择职业的权利 B．获得劳动报酬的权利 C．休息休假的权利 D．劳动安全的权利【...
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![2014年全国计划招聘岗位效下降约15%，而高校毕业生总人效却增长约5%。针对这种现状，需要*、用人单位、高...]( "2014年全国计划招聘岗位效下降约15%，而高校毕业生总人效却增长约5%。针对这种现状，需要*、用人单位、高...")
- 问题详情：2014年全国计划招聘岗位效下降约15%，而高校毕业生总人效却增长约5%。针对这种现状，需要*、用人单位、高校和大学毕业生多方联动。以下举措能缓解大学毕业生就业难困境的是A*——加快发展高端装备制造业B.企业——完善市场就业机制C.高校——营造公平开放的就业环境...
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![最低*标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应...]( "最低*标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应...")
- 问题详情：最低*标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。下图是2013年部分地区对最低*标准的调整情况：这一举措的主要意义在于：A.贯彻按劳分配的基本原则，调动劳动者的劳动积极*B.提高劳...
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![根据劳动法规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以采用多种途径维护自己的合法权益。下列途径正确的是A.投...]( "根据劳动法规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以采用多种途径维护自己的合法权益。下列途径正确的是A.投...")
- 问题详情：根据劳动法规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以采用多种途径维护自己的合法权益。下列途径正确的是A.投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉B.到*门前*，求得*的帮助与支持C.以牙还牙，给予对方同样的制裁 D.增强*意识，提高*能力【回答】A知识...
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![下图漫画“是值班，不是加班”的做法（ ）①维护了企业和用人单位的利益，是正确的②不利于构建*稳定的劳动关系③...]( "下图漫画“是值班，不是加班”的做法（ ）①维护了企业和用人单位的利益，是正确的②不利于构建*稳定的劳动关系③...")
- 问题详情：下图漫画“是值班，不是加班”的做法（ ）①维护了企业和用人单位的利益，是正确的②不利于构建*稳定的劳动关系③损害了劳动者的主人翁地位，是错误的④侵害了劳动者平等就业的权利A．①② B．②③ C．①④ D．②④【回答】B【解析】题肢①说法错误，因为上述漫画中反映了...
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![《中华*共和国劳动合同法》施行之初，一些用人单位因对无固定期限合同的误解而采取了一些规避法律的行为，大批辞退...]( "《中华*共和国劳动合同法》施行之初，一些用人单位因对无固定期限合同的误解而采取了一些规避法律的行为，大批辞退...")
- 问题详情：《中华*共和国劳动合同法》施行之初，一些用人单位因对无固定期限合同的误解而采取了一些规避法律的行为，大批辞退员工。这一现象*示我们必须加强A．司法监督 B．执法监督 C．立法监督 D．刑罚监督【回答】B知...
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![从漫画的主旨看，要解决我国严峻的就业问题（ ）①用人单位必须合理用人，合法用人②要重视劳动密集型产业的发展③...]( "从漫画的主旨看，要解决我国严峻的就业问题（ ）①用人单位必须合理用人，合法用人②要重视劳动密集型产业的发展③...")
- 问题详情：从漫画的主旨看，要解决我国严峻的就业问题（ ）①用人单位必须合理用人，合法用人②要重视劳动密集型产业的发展③要加大农村剩余劳动力的转移力度④劳动者要转变就业观念，树立职业平等观A．①② B．③④ C．②③ D．①④【回答】D【解析】试题分...
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![我国实行劳动合同制度，依法签订劳动合同，是维护 合法权益的重要依据。A．劳动者 B．用人单位...]( "我国实行劳动合同制度，依法签订劳动合同，是维护 合法权益的重要依据。A．劳动者 B．用人单位...")
- 问题详情：我国实行劳动合同制度，依法签订劳动合同，是维护 合法权益的重要依据。A．劳动者 B．用人单位 C．国家和社会 D．农民工【回答】A知识点：生产劳动与经营企业与劳动者题型：选择题...
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![根据劳动法规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以采用多种途径维护自己的合法权益。以下对劳动争议的处理方...]( "根据劳动法规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以采用多种途径维护自己的合法权益。以下对劳动争议的处理方...")
- 问题详情：根据劳动法规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以采用多种途径维护自己的合法权益。以下对劳动争议的处理方式表述正确的是 A.仲裁是处理劳动争议最重要的环节 B.劳动仲裁后不得再向*法院起诉C.协商是解决劳动争议的必经程序 D.诉讼是...
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![下图漫画《是值班，不是加班》的做法说明（ ）①维护企业、用人单位利益无可非议 ②不利于构建*、稳定的劳...]( "下图漫画《是值班，不是加班》的做法说明（ ）①维护企业、用人单位利益无可非议 ②不利于构建*、稳定的劳...")
- 问题详情：下图漫画《是值班，不是加班》的做法说明（ ）①维护企业、用人单位利益无可非议 ②不利于构建*、稳定的劳动关系③损害了劳动者取得劳动报酬的权利④侵害了劳动者平等就业的权利A.①② B.②③ C.①④ D.②④【回答】B...
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![下列各句中，没有语病的一句是（ ）A．社会主义市场经济机制逐步建立，国家不再包大学毕业生的分配，用人单位和...]( "下列各句中，没有语病的一句是（ ）A．社会主义市场经济机制逐步建立，国家不再包大学毕业生的分配，用人单位和...")
- 问题详情：下列各句中，没有语病的一句是（ ）A．社会主义市场经济机制逐步建立，国家不再包大学毕业生的分配，用人单位和毕业生是一种双向选择的供求关系。B．在*历史上的科举时代，八十老童生和二十少状元是很常见的；有些人终老科场，有些人少年时就雁塔题名。C．对于*品质量、*品价格、...
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![用人单位造句怎么写]( "用人单位造句怎么写")
- 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。各用人单位在聘用人才时应严格坚持量才录用的原则。只要用人单位一说要你交钱，你掉头就走便是了。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。但提请用人单位垂注,如用人单位在任何一方启动一审诉讼程...
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![新《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的*不得低于用人单位所在地的最低*标准。同时，新《劳动合同法》还规定，...]( "新《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的*不得低于用人单位所在地的最低*标准。同时，新《劳动合同法》还规定，...")
- 问题详情：新《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的*不得低于用人单位所在地的最低*标准。同时，新《劳动合同法》还规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但在新《劳...
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![新修订的《老年*益保障法》规定：与老年人分开居住的家庭成员，不常看望老人将属违法，同时规定用人单位应保障探亲...]( "新修订的《老年*益保障法》规定：与老年人分开居住的家庭成员，不常看望老人将属违法，同时规定用人单位应保障探亲...")
- 问题详情：新修订的《老年*益保障法》规定：与老年人分开居住的家庭成员，不常看望老人将属违法，同时规定用人单位应保障探亲休假的权利。这一规定 ①体现了法律以规定公民的权利和义务为内容 ②有利于督促公民负起对家庭的责任 ③说明我国法律体现并维护社会主义道...
- 18340
![人力资源和社会保障部下发通知指出，在2015年9月3日放假期间，用人单位因工作需要安排劳动者工作的，应支付劳...]( "人力资源和社会保障部下发通知指出，在2015年9月3日放假期间，用人单位因工作需要安排劳动者工作的，应支付劳...")
- 问题详情： 人力资源和社会保障部下发通知指出，在2015年9月3日放假期间，用人单位因工作需要安排劳动者工作的，应支付劳动者*报酬并安排补休；对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人习或小时*标准的200%支付*报酬。这些要求 ①有利于保障劳动者的休息休假权 ②...
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![签订劳动合同是用人单位和劳动者双方。市场上确实有许多“黑心”老板有意克扣或拖欠工人的*；但也有另一类现象：企...]( "签订劳动合同是用人单位和劳动者双方。市场上确实有许多“黑心”老板有意克扣或拖欠工人的*；但也有另一类现象：企...")
- 问题详情：签订劳动合同是用人单位和劳动者双方。市场上确实有许多“黑心”老板有意克扣或拖欠工人的*；但也有另一类现象：企业愿意签订劳动合同、按月支付农民工*，而农民工却不“领情”，*要到年底扎堆领，合同不看就签名或找人代签，多数农民工*意识淡薄。对此现象正确的认识是( ...
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![在我国总体就业压力巨大的情况下，众多企业手握订单却找不到工人；另一方面，在一些用人单位，技工、销售代表、置业顾...]( "在我国总体就业压力巨大的情况下，众多企业手握订单却找不到工人；另一方面，在一些用人单位，技工、销售代表、置业顾...")
- 问题详情：在我国总体就业压力巨大的情况下，众多企业手握订单却找不到工人；另一方面，在一些用人单位，技工、销售代表、置业顾问等职位一员难求。据统计，2013年全国高校应届毕业生规模达700万。截止9月底数据统计，今年企业校园招聘计划总量和招聘岗位数量仅为去年的80%左右，可以说...
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![针对2011年夏季高温，劳动保障部门发出通知，劳动者在高温季节的三大权益，用人单位不得侵犯：一是停工不能停薪，...]( "针对2011年夏季高温，劳动保障部门发出通知，劳动者在高温季节的三大权益，用人单位不得侵犯：一是停工不能停薪，...")
- 问题详情：针对2011年夏季高温，劳动保障部门发出通知，劳动者在高温季节的三大权益，用人单位不得侵犯：一是停工不能停薪，减工时不能减*；二是高温作业中暑属于工伤；三是高温津贴不得计入最低*。材料体现了保护劳动者的（）权利 A．接受职业技能培训 B．平...
- 14054
![依照国家相关规定，为了给劳动者以一定保障，部分用人单位有义务承担“五险一金”，包括养老保险、医疗保险、失业保险...]( "依照国家相关规定，为了给劳动者以一定保障，部分用人单位有义务承担“五险一金”，包括养老保险、医疗保险、失业保险...")
- 问题详情：依照国家相关规定，为了给劳动者以一定保障，部分用人单位有义务承担“五险一金”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住屋公积金。其中养老保险、医疗保险、失业保险、住屋公积金由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担。“五险...
- 6504
![近几年，沿海一些省份出现企业“用工荒”困境，并呈现出向全国蔓延的趋势。在一些用人单位，技工、销售代表、置业顾问...]( "近几年，沿海一些省份出现企业“用工荒”困境，并呈现出向全国蔓延的趋势。在一些用人单位，技工、销售代表、置业顾问...")
- 问题详情：近几年，沿海一些省份出现企业“用工荒”困境，并呈现出向全国蔓延的趋势。在一些用人单位，技工、销售代表、置业顾问等职位一员难求。但另一方面，大型国企和机关事业单位招考又异常火爆。“用工难”和“就业难”同时并存。作为一名劳动者，如何在“就业难”的境况下，实现...
- 25051
![2012年9月29日，劳动部再次发出通知，要求各用人单位对凡在*假期内务工的工作人员，一律按300%的工酬兑...]( "2012年9月29日，劳动部再次发出通知，要求各用人单位对凡在*假期内务工的工作人员，一律按300%的工酬兑...")
- 问题详情：2012年9月29日，劳动部再次发出通知，要求各用人单位对凡在*假期内务工的工作人员，一律按300%的工酬兑现，否则予以经济处罚。这是在维护劳动者A．平等就业的权利 B．获得劳动报酬的权利 C．接受技能培训的权利 D．劳...
- 8306
![下图漫画“是值班，不是加班”的做法（ ）①维护了企业和用人单位的利益，是正确的 ②不利于构建*稳定...]( "下图漫画“是值班，不是加班”的做法（ ）①维护了企业和用人单位的利益，是正确的 ②不利于构建*稳定...")
- 问题详情：下图漫画“是值班，不是加班”的做法（ ）①维护了企业和用人单位的利益，是正确的 ②不利于构建*稳定的劳动关系③损害了劳动者的主人翁地位，是错误的 ④侵害了劳动者平等就业的权利A．①② B．②③ C．①④ ...
- 24347
![2013年全国计划招聘岗位数下降约15%，而高校毕业生总人数却增长5%。针对现状，需要*、用人单位、高校和大...]( "2013年全国计划招聘岗位数下降约15%，而高校毕业生总人数却增长5%。针对现状，需要*、用人单位、高校和大...")
- 问题详情：2013年全国计划招聘岗位数下降约15%，而高校毕业生总人数却增长5%。针对现状，需要*、用人单位、高校和大学毕业生多方联动，以下举措能缓解大学毕业生就业难困境的是A.*—加快发展中低端制造业 B.用人单位——完善市场就业机制C.高校—营造公平开放的就...
- 15214
![自2008年1月1日起施行的《就业促进法》规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提...]( "自2008年1月1日起施行的《就业促进法》规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提...")
- 问题详情：自2008年1月1日起施行的《就业促进法》规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等就业的机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。这不能说明A．法律规范人们的行为B．法律维护公民的合法权益C．社会公平的实现，需要正义制度的支持D．公民的...
- 23518
![近年来，随着劳动用工制度的变化，劳动关系领域出现了一些新情况、新问题，一些用人单位利用自己在劳动关系中的强势地...]( "近年来，随着劳动用工制度的变化，劳动关系领域出现了一些新情况、新问题，一些用人单位利用自己在劳动关系中的强势地...")
- 问题详情：近年来，随着劳动用工制度的变化，劳动关系领域出现了一些新情况、新问题，一些用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位拒绝与劳动者签订劳动合同，致使存在用人单位劳动合同签订率低，出现劳动争议时劳动者合法权益得不到有效保护；合同短期化，劳动关系不稳定等问题。为此，要...
- 31591
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