![2015年08月13日湖北省*《關於深化省管企業負責人薪酬制度改革的實施方案》，啓動該省國企負責人薪酬改革。...]( "2015年08月13日湖北省*《關於深化省管企業負責人薪酬制度改革的實施方案》，啓動該省國企負責人薪酬改革。...")
- 問題詳情：2015年08月13日湖北省*《關於深化省管企業負責人薪酬制度改革的實施方案》，啓動該省國企負責人薪酬改革。該方案規定國企高管應根據經營業績獲得適當的薪酬，標誌着國企負責人薪酬及職務待遇管理進入務實階段。據此回答下列小題。4．《關於深化省管企業負責人薪酬制度...
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![績效*的基本特徵是將員工的薪酬收入與個人業績掛鉤。*在各類事業單位實施績效*體現了( )A．勞動要素...]( "績效*的基本特徵是將員工的薪酬收入與個人業績掛鉤。*在各類事業單位實施績效*體現了( )A．勞動要素...")
- 問題詳情：績效*的基本特徵是將員工的薪酬收入與個人業績掛鉤。*在各類事業單位實施績效*體現了( )A．勞動要素按貢獻參與分配的制度 B．按勞分配原則C．*發揮宏觀調控對資源配置的基礎*作用 D．按勞動成果分配的原則【回答】B【解析】試題分...
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![閱讀材料，完成下列要求。 材料一：*社會、公平優先、效率兼顧。根據《*管理企業負責人薪酬制度改革方案》...]( "閱讀材料，完成下列要求。 材料一：*社會、公平優先、效率兼顧。根據《*管理企業負責人薪酬制度改革方案》...")
- 問題詳情：閱讀材料，完成下列要求。 材料一：*社會、公平優先、效率兼顧。根據《*管理企業負責人薪酬制度改革方案》，改革後，央企負責人薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成，其薪酬水平將不超過央企在崗職工平均*的7到8倍，薪酬差由12倍降至7到8倍。這樣的薪酬...
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![讀漫畫《“分蛋糕”》。要解決天價薪酬問題，應該( )①完全依靠市場對經濟進行調節 ②加強和完善國家宏觀調控 ...]( "讀漫畫《“分蛋糕”》。要解決天價薪酬問題，應該( )①完全依靠市場對經濟進行調節 ②加強和完善國家宏觀調控 ...")
- 問題詳情：讀漫畫《“分蛋糕”》。要解決天價薪酬問題，應該()①完全依靠市場對經濟進行調節②加強和完善國家宏觀調控③積極擴大居民消費需求④提高勞動報酬在初次分配中的比重A．①② B．①③ C．②③ D．②④【回答】【*】D【解析】試題分析：漫畫體現了收入分配不合理...
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![2014年8月29日，***局審議透過《*管理企業負責人薪酬制度改革方案》，該方案規定國企高管應根據經...]( "2014年8月29日，***局審議透過《*管理企業負責人薪酬制度改革方案》，該方案規定國企高管應根據經...")
- 問題詳情：2014年8月29日，***局審議透過《*管理企業負責人薪酬制度改革方案》，該方案規定國企高管應根據經營業績獲得適當的薪酬，標誌着國企負責人薪酬及職務待遇管理進入務實階段。國企“高管限薪令”的實施有利於（ ）①鞏固國有經濟的主體地位，發揮其主導作用②健全生產要素...
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![薪酬調整造句怎麼寫]( "薪酬調整造句怎麼寫")
- 加強公務員薪酬調整機制和激勵機制以及完善我國公務員薪酬制度相關地配套管理措施。透過末位淘汰、職位調整、薪酬調整，可以把組織目標變成每個員工自己的需要，把企業的利益與滿足員工個人的需要巧妙地結合起來，使人們積極地、自覺自願地努力工作。...
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![薪酬分配歷來受到現代企業的重視。我國某技術有限公司成立於1988年，是由員工持 股的高科技民營企業，該公司將薪...]( "薪酬分配歷來受到現代企業的重視。我國某技術有限公司成立於1988年，是由員工持 股的高科技民營企業，該公司將薪...")
- 問題詳情：薪酬分配歷來受到現代企業的重視。我國某技術有限公司成立於1988年，是由員工持 股的高科技民營企業，該公司將薪酬分爲兩大類，如圖2所示:下列觀點對於該公司薪酬構成理解正確的是 ①體現了“以貢獻爲準繩、向奮鬥者傾斜”的管理思想 ②內在激勵能使公司員工增強自...
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![高薪酬造句怎麼寫]( "高薪酬造句怎麼寫")
- 這是由於高薪酬工種比較集中，使得整體水平的不平等*較高。起初，IBM給印度員工的過高薪酬使得當地本已白熱化的勞動力市場火上澆油。如果一個大企業剛好增加員工或者提高薪酬，那它爲什麼不去申請補貼？同時，他們面對高薪酬的渴望而自身綜合素質培養條件相對缺乏與社會高薪酬對應...
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![薪酬模式造句怎麼寫]( "薪酬模式造句怎麼寫")
- 現有的薪酬模式往往只重視貨*薪酬的體現，忽視了非貨*薪酬的激勵作用。寬帶薪酬作爲一種新型的與企業組織扁平化戰略相適應的薪酬模式應運而生。爲此，本文提出基於人力資源價值進行薪酬設計的構想，作爲對現有薪酬模式的補充與完善。本文基於這一前提，以我國的軟件企業爲例，研究...
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![薪酬滿意度造句怎麼寫]( "薪酬滿意度造句怎麼寫")
- 1、薪酬滿意度是員工對薪酬的主觀態度，對個體與組織產出影響重大。2、薪酬制度與企業文化聯合作用，能顯著影響員工的薪酬滿意度。3、薪酬滿意度的影響因素除了薪水、福利等經濟*薪酬外還包括非經濟*薪酬。4、但除了這一標準外，相對薪酬就顯得很重要了，還有對薪酬或薪酬滿意度...
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![薪酬戰略造句怎麼寫]( "薪酬戰略造句怎麼寫")
- 1、探討了企業薪酬戰略設計和制定的方法與步驟；2、因此，本文選擇在華跨國公司經理層薪酬戰略作爲研究對象。3、對薪酬戰略、報酬公平感和員工忠誠度之間的關係進行了深入研究，併爲薪酬方案的設計提供了一點建議。4、時至今日，薪酬預算還沒有從經濟衰退時期的宿醉中清醒過來，美...
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![材料一：*社會、公平優先、效率兼顧。根據《*管理企業負責人薪酬制度改革方案》，改革後，央企負責人薪酬由基本...]( "材料一：*社會、公平優先、效率兼顧。根據《*管理企業負責人薪酬制度改革方案》，改革後，央企負責人薪酬由基本...")
- 問題詳情：材料一：*社會、公平優先、效率兼顧。根據《*管理企業負責人薪酬制度改革方案》，改革後，央企負責人薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成，其薪酬水平將不超過央企在崗職工平均*的7到8倍，薪酬差由12倍降至7到8倍。這樣的薪酬結構，進一步縮小了普通職工與企...
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![下列依次填入橫線處的詞語，恰當的一組是①招聘會上，大多數畢業生表示，相對於薪酬謝而言，他們更加 ...]( "下列依次填入橫線處的詞語，恰當的一組是①招聘會上，大多數畢業生表示，相對於薪酬謝而言，他們更加 ...")
- 問題詳情：下列依次填入橫線處的詞語，恰當的一組是①招聘會上，大多數畢業生表示，相對於薪酬謝而言，他們更加 的是自己日後的發展空間；而那些有發展潛力的畢業生往往被用人單位先 。②聽完外交部長給我們做的 報告，我們...
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![一項權威社會調查顯示：上一代農民工通常只關注薪酬，“不太在意”尊重，而“80後”農民工則將“尊重”放在一個極其...]( "一項權威社會調查顯示：上一代農民工通常只關注薪酬，“不太在意”尊重，而“80後”農民工則將“尊重”放在一個極其...")
- 問題詳情：一項權威社會調查顯示：上一代農民工通常只關注薪酬，“不太在意”尊重，而“80後”農民工則將“尊重”放在一個極其重要的位置。他們身上的這種變化映*出了現今社會中人們尊重意識的覺醒。請以“尊重”爲題，寫一篇文章。要求：①除詩歌外，文體不限；②不少於800字。【回答】...
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![2003年至2013年，浙*省製造業職工平均薪酬增速比利潤和稅金增速分別低4.8%和3.4%。這種狀況若不能得...]( "2003年至2013年，浙*省製造業職工平均薪酬增速比利潤和稅金增速分別低4.8%和3.4%。這種狀況若不能得...")
- 問題詳情：2003年至2013年，浙*省製造業職工平均薪酬增速比利潤和稅金增速分別低4.8%和3.4%。這種狀況若不能得到改變、任其長期存在，將導致（ ）①居民收入增長和經濟發展同步 ②勞動報酬增長和勞動生產率提高同步③居民消費能力和生活質量提高受阻④勞動者提...
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![基本薪酬造句怎麼寫]( "基本薪酬造句怎麼寫")
- 整體薪酬包括基本薪酬、可變薪酬、間接薪酬、額外津貼和柔*薪酬五。。。='class>薪酬包括基本薪酬可變薪酬間接薪酬額外津貼和柔*薪酬五部分。。。='class>薪酬包括基本薪酬、可變薪酬、間接薪酬、額外津貼和柔*薪酬五部分。有報道稱，在摩根士丹利，有關提高基本薪酬的討...
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![某企業建立了一套浮動薪酬分配製度，並對技術和管理骨幹進行股權激勵，調動了員工的積極*，企業效益不斷提高。這說明...]( "某企業建立了一套浮動薪酬分配製度，並對技術和管理骨幹進行股權激勵，調動了員工的積極*，企業效益不斷提高。這說明...")
- 問題詳情：某企業建立了一套浮動薪酬分配製度，並對技術和管理骨幹進行股權激勵，調動了員工的積極*，企業效益不斷提高。這說明①按生產要素分配有助於推動生產力的發展 ②分配關係的調整有助於縮小收入差距 ③效率是...
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![薪酬制度造句怎麼寫]( "薪酬制度造句怎麼寫")
- 第三章闡發了阜陽捲菸廠薪酬制度及管理的基本情況.本文是以西安化學試劑廠爲研究背景，進行薪酬制度的考察和研究。投行年終獎發放，是有史以來最爲古怪的薪酬制度之一。高盛股東，今年隨着這個銀行的股價飆升82%而獲得豐厚報酬，或許不願意反對銀行的薪酬制度。這就使以資歷爲基...
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![2014年8月29日，**局審議透過《*管理企業主要負責人薪酬制度改革方案》，相關部委正在緊鑼密鼓地制訂...]( "2014年8月29日，**局審議透過《*管理企業主要負責人薪酬制度改革方案》，相關部委正在緊鑼密鼓地制訂...")
- 問題詳情：2014年8月29日，**局審議透過《*管理企業主要負責人薪酬制度改革方案》，相關部委正在緊鑼密鼓地制訂高管限薪的細則。對央企高管限薪的依據在於（ ）①公平與效率具有一致*②再分配要更加註重公平③符合全面建成小康社會的新要求④共同富裕是社會主義市場經濟的基本...
- 15083
![薪酬調查造句怎麼寫]( "薪酬調查造句怎麼寫")
- *南方人才市場發佈廣東地區月平均薪酬調查報告，數據顯示，廣州市平均月薪爲，次於深圳居全省第二。...
- 27046
![薪酬委員會造句怎麼寫]( "薪酬委員會造句怎麼寫")
- 交易鉅虧後有些經理的高額獎金將被追回，但薪酬委員會選擇對其他人高擡貴手。“我有時候認爲需要提醒薪酬委員會和投資銀行資深高管認清這個事實，他們才能吐出那些鉅額獎金，”他說。去年，在匯豐銀行爲增強資本而進行規模空前的配股之後，他要求銀行薪酬委員會不要給他配發獎金，他...
- 20075
![應付職工薪酬造句怎麼寫]( "應付職工薪酬造句怎麼寫")
- 後經與年報審計會計師事務所深入討論，認爲應付職工薪酬、遞延所得稅資產等報表項目的期初數無需進行調整。...
- 15056
![薪酬管理體系造句怎麼寫]( "薪酬管理體系造句怎麼寫")
- 寬帶薪酬就是其中一種有效的薪酬管理體系。筆者作爲HG公司的薪酬設計小組成員，全程參與了整個薪酬管理體系的設計工作甘肅省電力公司作爲國家電網公司的全資子公司，多年以來一直延續舊的薪酬管理體系，這種薪酬體系極大地束縛了員工的工作熱情和工作積極*。本文以散熱器廠薪...
- 5107
![國有企業負責人薪酬偏髙、過髙，飽受普通職工的不滿和社會輿論詬病。近期*的央企負責人薪酬制度改革方案，提出嚴格...]( "國有企業負責人薪酬偏髙、過髙，飽受普通職工的不滿和社會輿論詬病。近期*的央企負責人薪酬制度改革方案，提出嚴格...")
- 問題詳情：國有企業負責人薪酬偏髙、過髙，飽受普通職工的不滿和社會輿論詬病。近期*的央企負責人薪酬制度改革方案，提出嚴格規範*管理企業負責人薪酬分配，對不合理的偏高、過高收入進行調整，形成企業負責人與職工之間的合理*收入分配關係。此舉有助於①強化企業負責人的責任，提...
- 22635
![薪酬報告造句怎麼寫]( "薪酬報告造句怎麼寫")
- 從2002年起，英國要求上市公司每年要做一份*高管薪酬合法的薪酬報告，並在年會上投票表決。但是當今年一個最大的股東之一表示反對後，38%的公司投資者拒絕支援去年的薪酬報告。許多其他投資者爲短期投資者，不會花時間費力讀完構成大部分薪酬報告的大量無用資訊。一些管理專家看...
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