![2013年全國計劃招聘崗位數下降約15%，而高校畢業生總人數卻增長5%。針對這一現狀，需要*、用人單位、高校...]( "2013年全國計劃招聘崗位數下降約15%，而高校畢業生總人數卻增長5%。針對這一現狀，需要*、用人單位、高校...")
- 問題詳情：2013年全國計劃招聘崗位數下降約15%，而高校畢業生總人數卻增長5%。針對這一現狀，需要*、用人單位、高校和大學畢業生多方聯動。以下舉措能緩解大學畢業生就業難困境的是A.*——加快發展中低端製造業 B.用人單位——完善市場就業機制C.高校——營造...
- 18188
![根據勞動法規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以採用多種途徑維護自己的合法權益。以下對勞動爭議的處理方...]( "根據勞動法規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以採用多種途徑維護自己的合法權益。以下對勞動爭議的處理方...")
- 問題詳情：根據勞動法規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以採用多種途徑維護自己的合法權益。以下對勞動爭議的處理方式表述正確的是 A.仲裁是處理勞動爭議最重要的環節 B.勞動仲裁後不得再向*法院起訴C.協商是解決勞動爭議的必經程序 D.訴訟是...
- 18193
![下列事件中，你認為必須找*部門解決的是①某職工*低於當地最低*標準，與用人單位協商未果②某股票價格下跌，...]( "下列事件中，你認為必須找*部門解決的是①某職工*低於當地最低*標準，與用人單位協商未果②某股票價格下跌，...")
- 問題詳情：下列事件中，你認為必須找*部門解決的是①某職工*低於當地最低*標準，與用人單位協商未果②某股票價格下跌，某股民損失慘重③李某大學畢業後未能如願就業④某*品公司製售有害的“注*液”A.①② ...
- 19814
![新《勞動合同法》規定，勞動者在試用期的*不得低於用人單位所在地的最低*標準。同時，新《勞動合同法》還規定，...]( "新《勞動合同法》規定，勞動者在試用期的*不得低於用人單位所在地的最低*標準。同時，新《勞動合同法》還規定，...")
- 問題詳情：新《勞動合同法》規定，勞動者在試用期的*不得低於用人單位所在地的最低*標準。同時，新《勞動合同法》還規定，勞動者在該用人單位連續工作滿10年的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。但在新《勞...
- 15104
![材料一 調查顯示，目前一些用人單位為規避對勞動者的義務，不訂立書面勞動合同，甚至不承認與勞動者已經存在的事實勞...]( "材料一 調查顯示，目前一些用人單位為規避對勞動者的義務，不訂立書面勞動合同，甚至不承認與勞動者已經存在的事實勞...")
- 問題詳情：材料一 調查顯示，目前一些用人單位為規避對勞動者的義務，不訂立書面勞動合同，甚至不承認與勞動者已經存在的事實勞動關係；有的用人單位濫用試用期；有的用人單位對*別、殘疾人、農村勞動者進城就業設置歧視*限制，嚴重侵害勞動者的合法權益。材料二 “開門立法”問計於...
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![用人單位造句怎麼寫]( "用人單位造句怎麼寫")
- 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。各用人單位在聘用人才時應嚴格堅持量才錄用的原則。只要用人單位一説要你交錢，你掉頭就走便是了。第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。但提請用人單位垂注,如用人單位在任何一方啟動一審訴訟程...
- 14547
![2014年全國計劃招聘崗位效下降約15%，而高校畢業生總人效卻增長約5%。針對這種現狀，需要*、用人單位、高...]( "2014年全國計劃招聘崗位效下降約15%，而高校畢業生總人效卻增長約5%。針對這種現狀，需要*、用人單位、高...")
- 問題詳情：2014年全國計劃招聘崗位效下降約15%，而高校畢業生總人效卻增長約5%。針對這種現狀，需要*、用人單位、高校和大學畢業生多方聯動。以下舉措能緩解大學畢業生就業難困境的是A*——加快發展高端裝備製造業B.企業——完善市場就業機制C.高校——營造公平開放的就業環境...
- 24584
![近年來，隨着勞動用工制度的深刻變化，勞動關係領域出現了一些新情況、新問題，一些用人單位利用自己在勞動關係中的強...]( "近年來，隨着勞動用工制度的深刻變化，勞動關係領域出現了一些新情況、新問題，一些用人單位利用自己在勞動關係中的強...")
- 問題詳情：近年來，隨着勞動用工制度的深刻變化，勞動關係領域出現了一些新情況、新問題，一些用人單位利用自己在勞動關係中的強勢地位致使存在勞動合同簽訂率低，出現勞動爭議時勞動者合法權益得不到有效保護以及合同短期化，勞動關係不穩定等問題。為此，要解決上述問題，構建*勞動關...
- 27252
![2013年全國計劃招聘崗位數下降約15%，而高校畢業生總人數卻增長5%。針對現狀，需要*、用人單位、高校和大...]( "2013年全國計劃招聘崗位數下降約15%，而高校畢業生總人數卻增長5%。針對現狀，需要*、用人單位、高校和大...")
- 問題詳情：2013年全國計劃招聘崗位數下降約15%，而高校畢業生總人數卻增長5%。針對現狀，需要*、用人單位、高校和大學畢業生多方聯動，以下舉措能緩解大學畢業生就業難困境的是A.*—加快發展中低端製造業 B.用人單位——完善市場就業機制C.高校—營造公平開放的就...
- 15214
![新修訂的《老年*益保障法》規定：與老年人分開居住的家庭成員，不常看望老人將屬違法，同時規定用人單位應保障探親...]( "新修訂的《老年*益保障法》規定：與老年人分開居住的家庭成員，不常看望老人將屬違法，同時規定用人單位應保障探親...")
- 問題詳情：新修訂的《老年*益保障法》規定：與老年人分開居住的家庭成員，不常看望老人將屬違法，同時規定用人單位應保障探親休假的權利。這一規定 ①體現了法律以規定公民的權利和義務為內容 ②有利於督促公民負起對家庭的責任 ③説明我國法律體現並維護社會主義道...
- 18340
![針對2011年夏季高温，勞動保障部門發出通知，勞動者在高温季節的三大權益，用人單位不得侵犯：一是停工不能停薪，...]( "針對2011年夏季高温，勞動保障部門發出通知，勞動者在高温季節的三大權益，用人單位不得侵犯：一是停工不能停薪，...")
- 問題詳情：針對2011年夏季高温，勞動保障部門發出通知，勞動者在高温季節的三大權益，用人單位不得侵犯：一是停工不能停薪，減工時不能減*；二是高温作業中暑屬於工傷；三是高温津貼不得計入最低*。材料體現了保護勞動者的（）權利 A．接受職業技能培訓 B．平...
- 14054
![新修訂的《中華*共和國老年*益保障法》規定：“與老年人分居住的家庭成員，應當經常看望或者問候老人。用人單位...]( "新修訂的《中華*共和國老年*益保障法》規定：“與老年人分居住的家庭成員，應當經常看望或者問候老人。用人單位...")
- 問題詳情：新修訂的《中華*共和國老年*益保障法》規定：“與老年人分居住的家庭成員，應當經常看望或者問候老人。用人單位應當按照國家有關規定保障贍養人探親休假的權利。”這説明我國公民( )①應自覺履行法定義務②合法權利受到保障③享有廣泛的*權利④權利與義務相統...
- 22981
![根據勞動法規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以採用多種途徑維護自己的合法權益。下列途徑正確的是A.投...]( "根據勞動法規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以採用多種途徑維護自己的合法權益。下列途徑正確的是A.投...")
- 問題詳情：根據勞動法規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以採用多種途徑維護自己的合法權益。下列途徑正確的是A.投訴、協商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴B.到*門前*，求得*的幫助與支持C.以牙還牙，給予對方同樣的制裁 D.增強*意識，提高*能力【回答】A知識...
- 31694
![下圖漫畫“是值班，不是加班”的做法（ ）①維護了企業和用人單位的利益，是正確的②不利於構建*穩定的勞動關係③...]( "下圖漫畫“是值班，不是加班”的做法（ ）①維護了企業和用人單位的利益，是正確的②不利於構建*穩定的勞動關係③...")
- 問題詳情：下圖漫畫“是值班，不是加班”的做法（ ）①維護了企業和用人單位的利益，是正確的②不利於構建*穩定的勞動關係③損害了勞動者的主人翁地位，是錯誤的④侵害了勞動者平等就業的權利A．①② B．②③ C．①④ D．②④【回答】B【解析】題肢①説法錯誤，因為上述漫畫中反映了...
- 32315
![《老年*益保護法》規定：“與老年人分開居住的家庭成員，應當經常看望或者問候老年人。用人單位應該按照國家有關...]( "《老年*益保護法》規定：“與老年人分開居住的家庭成員，應當經常看望或者問候老年人。用人單位應該按照國家有關...")
- 問題詳情： 《老年*益保護法》規定：“與老年人分開居住的家庭成員，應當經常看望或者問候老年人。用人單位應該按照國家有關規定保障贍養人探親休假的權利。”這説明①我國公民自覺履行了法定義務②我國老人的合法權利受到法律保障 ③我國公民享有廣泛的*權利④我國公民應堅...
- 30441
![近年來，隨着勞動用工制度的變化，勞動關係領域出現了一些新情況、新問題，一些用人單位利用自己在勞動關係中的強勢地...]( "近年來，隨着勞動用工制度的變化，勞動關係領域出現了一些新情況、新問題，一些用人單位利用自己在勞動關係中的強勢地...")
- 問題詳情：近年來，隨着勞動用工制度的變化，勞動關係領域出現了一些新情況、新問題，一些用人單位利用自己在勞動關係中的強勢地位拒絕與勞動者簽訂勞動合同，致使存在用人單位勞動合同簽訂率低，出現勞動爭議時勞動者合法權益得不到有效保護；合同短期化，勞動關係不穩定等問題。為此，要...
- 31591
![《中華*共和國勞動合同法》施行之初，一些用人單位因對無固定期限合同的誤解而採取了一些規避法律的行為，大批辭退...]( "《中華*共和國勞動合同法》施行之初，一些用人單位因對無固定期限合同的誤解而採取了一些規避法律的行為，大批辭退...")
- 問題詳情：《中華*共和國勞動合同法》施行之初，一些用人單位因對無固定期限合同的誤解而採取了一些規避法律的行為，大批辭退員工。這一現象*示我們必須加強A．司法監督 B．執法監督 C．立法監督 D．刑罰監督【回答】B知...
- 31807
![人力資源和社會保障部下發通知指出，在2015年9月3日放假期間，用人單位因工作需要安排勞動者工作的，應支付勞...]( "人力資源和社會保障部下發通知指出，在2015年9月3日放假期間，用人單位因工作需要安排勞動者工作的，應支付勞...")
- 問題詳情： 人力資源和社會保障部下發通知指出，在2015年9月3日放假期間，用人單位因工作需要安排勞動者工作的，應支付勞動者*報酬並安排補休；對不能安排補休的，應按照不低於勞動者本人習或小時*標準的200%支付*報酬。這些要求 ①有利於保障勞動者的休息休假權 ②...
- 31706
![自2008年1月1日起施行的《就業促進法》規定，用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提...]( "自2008年1月1日起施行的《就業促進法》規定，用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提...")
- 問題詳情：自2008年1月1日起施行的《就業促進法》規定，用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等就業的機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。這不能説明A．法律規範人們的行為B．法律維護公民的合法權益C．社會公平的實現，需要正義制度的支持D．公民的...
- 23518
![2012年9月29日，勞動部再次發出通知，要求各用人單位對凡在*假期內務工的工作人員，一律按300%的工酬兑...]( "2012年9月29日，勞動部再次發出通知，要求各用人單位對凡在*假期內務工的工作人員，一律按300%的工酬兑...")
- 問題詳情：2012年9月29日，勞動部再次發出通知，要求各用人單位對凡在*假期內務工的工作人員，一律按300%的工酬兑現，否則予以經濟處罰。這是在維護勞動者A．平等就業的權利 B．獲得勞動報酬的權利 C．接受技能培訓的權利 D．勞...
- 8306
![近期，一份“大學生擇業狀況及心態”調查顯示，用人單位認為大學生最缺乏“實幹精神、*水平和人際溝通能力”；而大...]( "近期，一份“大學生擇業狀況及心態”調查顯示，用人單位認為大學生最缺乏“實幹精神、*水平和人際溝通能力”；而大...")
- 問題詳情：近期，一份“大學生擇業狀況及心態”調查顯示，用人單位認為大學生最缺乏“實幹精神、*水平和人際溝通能力”；而大學生則認為自己所缺乏的是“英語、計算機和*水平”。這啟示大學畢業生應（ ）①立足於社會需求，轉變自己的就業觀念②根據個人的興趣和條件，選擇自己的理想...
- 30389
![簽訂勞動合同是用人單位和勞動者雙方。市場上確實有許多“黑心”老闆有意剋扣或拖欠工人的*；但也有另一類現象：企...]( "簽訂勞動合同是用人單位和勞動者雙方。市場上確實有許多“黑心”老闆有意剋扣或拖欠工人的*；但也有另一類現象：企...")
- 問題詳情：簽訂勞動合同是用人單位和勞動者雙方。市場上確實有許多“黑心”老闆有意剋扣或拖欠工人的*；但也有另一類現象：企業願意簽訂勞動合同、按月支付農民工*，而農民工卻不“領情”，*要到年底扎堆領，合同不看就簽名或找人代簽，多數農民工*意識淡薄。對此現象正確的認識是( ...
- 22039
![在我國總體就業壓力巨大的情況下，眾多企業手握訂單卻找不到工人；另一方面，在一些用人單位，技工、銷售代表、置業顧...]( "在我國總體就業壓力巨大的情況下，眾多企業手握訂單卻找不到工人；另一方面，在一些用人單位，技工、銷售代表、置業顧...")
- 問題詳情：在我國總體就業壓力巨大的情況下，眾多企業手握訂單卻找不到工人；另一方面，在一些用人單位，技工、銷售代表、置業顧問等職位一員難求。據統計，2013年全國高校應屆畢業生規模達700萬。截止9月底數據統計，今年企業校園招聘計劃總量和招聘崗位數量僅為去年的80%左右，可以説...
- 23440
![依照國家相關規定，為了給勞動者以一定保障，部分用人單位有義務承擔“五險一金”，包括養老保險、醫療保險、失業保險...]( "依照國家相關規定，為了給勞動者以一定保障，部分用人單位有義務承擔“五險一金”，包括養老保險、醫療保險、失業保險...")
- 問題詳情：依照國家相關規定，為了給勞動者以一定保障，部分用人單位有義務承擔“五險一金”，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。其中養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金由企業和個人共同繳納，工傷保險和生育保險完全由企業承擔。“五險...
- 6504
![下圖漫畫“是值班，不是加班”的做法（ ）①維護了企業和用人單位的利益，是正確的 ②不利於構建*穩定...]( "下圖漫畫“是值班，不是加班”的做法（ ）①維護了企業和用人單位的利益，是正確的 ②不利於構建*穩定...")
- 問題詳情：下圖漫畫“是值班，不是加班”的做法（ ）①維護了企業和用人單位的利益，是正確的 ②不利於構建*穩定的勞動關係③損害了勞動者的主人翁地位，是錯誤的 ④侵害了勞動者平等就業的權利A．①② B．②③ C．①④ ...
- 24347
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