薪酬模式造句怎么写

本文基于这一前提，以我国的软件企业为例，研究了胜任力模型在薪酬模式中的应用。

宽带薪酬作为一种新型的与企业组织扁平化战略相适应的薪酬模式应运而生。

现有的薪酬模式往往只重视货*薪酬的体现，忽视了非货*薪酬的激励作用。

为此，本文提出基于人力资源价值进行薪酬设计的构想，作为对现有薪酬模式的补充与完善。