- 问题详情:某课程考核分理论与实验两部分进行,每部分考核成绩只记“合格”与“不合格”,两部分考核都“合格”则该课程考核“合格”。*、乙、*三人在理论考核中合格的概率分别为0.9、0.8、0.7;在实验考核中合格的概率分别为0.8、0.7、0.9。所有考核是否合格相互之间没有影响。...
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- 问题详情:一个班有40名学生,在期末体育考核中,优秀的有18人,在扇形统计图中,代表体育考核成绩优秀的扇形的圆心角是( )A.144° B.162° C.216° D.250°【回答】B知识点:统计调查题型:选择题...
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- 问题详情:某班实行每周量化考核制,学期末对考核成绩进行统计,结果显示*、乙两组的平均成绩相同,方差分别是S2*=36,S2乙=30,则两组成绩的稳定*:( )A.*组比乙组的成绩稳定 B.乙组比*组的成绩稳定C.*、乙两组的成绩一样稳定 D.无法确定【回答】【*】B【解析】方差小的比较稳定...
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- 2013年硕士研究生考试初试刚刚结束不久,就有很多院校公布考研成绩,目前得知的消息是,全国13年考研初试成绩预计2月24日供考生统一查询。考研成绩发布后,总是几家欢喜几家愁,失意的考生为求务实,立即转投人山人海的求职大*。据了解,2015年山东大学考研成绩将于2月12日前后公布...
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- 绩效考核又称绩效评估、绩效考评、考绩等等.三载考绩,三考黜陟幽明,庶绩咸熙,分北三苗。惟时亮天功,三载考绩,三考黜陟幽明。目标考绩提供理由的控制活动.她因反对公司政策而得到考绩不良评语。主题的选择可以直接影响到实现目标的考绩.年终奖金:依全年度营运状况及考绩...
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- 完善*绩效考核制度。推行绩效考核制度,制定季度、年度员工绩效考核标准,为提高销售业绩服务。所有成功企业都建立了绩效考核体系,拥有一套优秀的绩效考核制度。目前很多企业尚无可信的行业绩效考评标准和绩效考核制度,企业无法合理确定职工*。其次,在这里我要重申,差异化的绩效...
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- 参照公司另行制定的绩效考核表。优化绩效考核,调整薪酬设计。其次,结合绩效考核理论,运用职位说明书法、专家咨询法等方法设计了绩效考核指标,构建了英山县地方税务局征管人员绩效考核指标体系。在现实中,许多企业的绩效考核都成了"走过场",在考核的过程中没有规范做法,从而没...
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- 问题详情:我校2016级2198名考生在2016年中考体育考试中取得了优异成绩,为了考察他们的中考体育成绩,从中抽取了550名考生的中考体育成绩进行统计,下列说法正确的是()A.本次调查属于普查B.每名考生的中考体育成绩是个体C.550名考生是总体的一个样本D.2198名考生是总体【回答】B【考...
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- 这次考试成绩不够理想。另附托成绩单,我已要求教育考试服务中心将考试成绩正本寄给你。哪些院校可以承认雅思考试成绩?老师嘉奖考试成绩优异的学生。同学们都很关心自己的考试成绩。那男孩因考试成绩优秀而洋洋得意.考试结束后,该校将按考试成绩择优录取,5月3日下午榜示录...
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- 在形成*考核的各种方式中,平时作业应该处于核心地位。形成*考核制度是现代远程教育教与学模式改革的突破点,是实施远程教育的重要途径。文章建议通过强化形成*考核的评价功能,利用多媒体系统提高评价系统的效率以及实施多元评价,来改进和提高远程英语学习者的学习效果。...
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- 如何建立一套科学合理、行之有效的绩效考核指标体系一直是高校绩效考核的重点和难点。其次,结合绩效考核理论,运用文献查阅法、职位说明书查阅法、专家咨询法等方法设计了绩效考核指标,构建了西固分局公务员绩效考核指标体系。其次,结合绩效考核理论,运用职位说明书法、专家咨...
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- 方法:制定量化的绩效考核管理办法,将绩效考核与个人惩奖相结合。绩效考核与管理是医院人力资源管理的重要环节,有效的绩效考核管理是组织目标顺利实现的有力保*。安全质量绩效考核管理,具有重要的研究价值和广阔的应用前景。文中通过理论与实践的结合,阐述了黄金矿山企业绩效...
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- 工程成本制约来讲,可以将施工项目成本制约划分为:成本预测、成本制约、成本核算、成本分析和成本考核几方面。成本考核要与一定的奖惩制度相联系,以调动各责任者努力完成责任成本的积极*。...
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- 第四部分:*官吏考绩制度的特点。教职员考绩制度,包括评估准则和程序均清楚。第二部分:*古代官吏考绩制度的指导思想。1904年开始实行的考核州县事实,是清代考绩制度的重大变化。霍威尔说联苯没有压力下采取新的考绩制度,从总统败选。绪论。该部分从总体上介绍了*古代官吏考绩...
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- 在业绩考核时要处理这些因子,使业绩能全面反映经营者的贡献。成功制定差异*的销售报酬制度需要建立清晰的业绩考核标准。即市场价值增加值,它是以资产市场价值为基础的业绩考核指标。在突出岗位业绩考核的同时,加入组织行为、企业文化、关键职责,以及知识管理等方面的考核内...
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- 结论探索以结果评价为导向的绩效考核系统,是社区卫生服务向健康管理所做的初步尝试。本文以中小企业——常玉种业公司为研究对象共分四章对其绩效考核系统进行分析研究。...
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- 问题详情:某校9名初中毕业生的中考体育考试成绩如下:252626262627282929,这些成绩的中位数是( )A.25 B.26 C.26.5 D.30【回答】B 知识点:数据的集中趋势题型:选择题...
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- 问题详情:某市2017年有25000名学生参加中考,为了了解这25000名考生的中考成绩,从中抽取了1000名考生的成绩进行分析,以下说法正确的是()2A.25000名考生是总体 B.每名考生的成绩是个体C.1000名考生是总体的一个样本 D.样本容量是25000...
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- 问题详情:某学生数学的平时成绩、期中考试成绩、期末考试成绩分别是84分、80分、90分。如果按平时成绩:期中考试成绩:期末考试成绩=3:3:4进行总评,那么他本学期数学总评分应为_________分。【回答】82.5; 知识点:数据的集中趋势题型:填空题...
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- 1、基于工作分析的绩效考核体系研究。2、绩效考核体系;平衡计分卡;评级量表法;3、第五部分是对绩效考核体系的设计。4、bsc;物业服务公司;客服人员;绩效考核体系。5、第三章永安人造板厂绩效考核体系设计。6、完善绩效考核体系,加强考核结果对公务员的正面激励功能;7、本论文建立...
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- 问题详情:高考成绩公布后,考生如果认为公布的高考成绩与本人估算的成绩有误,可以在规定的时间内申请查分:(1)本人填写《查分登记表》,交县(区)招办申请查分,县(区)招办呈交市招办,再报省招办;(2)省招办复查,无误,则查分工作结束后通知;有误,则再具体认定,并改正,也在查分...
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- 川南矿区原有的管理人员绩效考核方法存在考核标准模糊、考核过程粗糙、考核结果失真、考核沟通不畅等诸多缺陷。制定了公开、公平的人员竞聘上岗制度,改革了薪酬管理方法,系统制定了绩效考核方法,设计了量化考核指标体系。在职场中,激励员工常用的绩效考核方法是制定KPI目标,...
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- 参照公司另行制定的绩效考核表。接着对绩效考核标准的制定、指标权重的确定和绩效考核表的设计、绩效考核周期的确定、考核方式的确定和考核流程的设计进行了论述。并设计出了详细的指标解释和评分标准,设计出AT公司中高层管理者季度、年度绩效考核表。一份新进员工演示文...
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- 姐姐自信高考成绩错不了。我的高考成绩仅比录取线低6分。事实上,禁止成绩排名,禁止炒作高考成绩,年年都在说,有的地方还*了不炒作高考成绩的规定,但高考成绩照炒不误。姐姐今年参加高考成绩优异,被*大学录取了。届时,考生可通过网上查询和168声讯台查询两种方式查询高考成绩。...
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- 问题详情:某中学规定学生的学期体育成绩满分为100分,其中课外体育占20%,期中考试成绩占30%,期末考试成绩占50%.小彤的这三项成绩(百分制)分别为95分,90分,88分,则小彤这学期的体育成绩为()A.89分 B.90分 C.92分 D.93分【回...
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